Sisu
Vähem skoore.Rohkem päris elu.
Kas juht toetab või kaob ära, kui teda vaja on? Kas paindlikkus tähendab usaldust või ainult ilusat sõna töökuulutuses? Küsime seda, mida kandidaadil on enne tööle asumist päriselt kasulik teada.
Sinu tööandja valib sinu.Sina valid tööandja.
Su tulevane tööandja teab, mida sa 2017. aastal tegid.
Sa ei tea sedagi, kas seal töötades võib kell 17 koju minna.
WorkLens aitab näha seda, mis CV-sse ja hästi presenteeritud kodulehele tavaliselt ei jõua - kuidas inimesi juhitakse, kui suur on päriselt töökoormus, kas lubatud paindlikkus toimib ka reaalsuses ja mida oleksid teised tahtnud enne sinna tööle asumist teada.
Kuidas saab ühest töökogemusest sulle kasulik info?
Kas soovitaksid seda töökohta?
Soovitaks55
Oleneb rollist või meeskonnast48
Ei soovitaks64
„Minu kogemuses eeldati, et olen telefoni teel kättesaadav ka väljaspool tööaega. Kui ma töönumbrile ei vastanud, võeti minuga ühendust ka isikliku telefoninumbri kaudu. Oleksin tahtnud sellistest ootustest enne tööle asumist teada, sest selle teadmisega ei oleks ma seda töökohta valinud.”
„Kandideerisin projektijuhi ametikohale, kuid tegelikkuses kujunes umbes 95% minu tööst telefonimüügiks. Oleksin tahtnud juba kandideerides teada, milline mu igapäevatöö tegelikult välja näeb.”
„Päriselt paindlik tööaeg ja -koht. Lai valik koolitusi, et ennast arendada ning võimalus ettevõtte sees edasi liikuda.”
Tsitaadid inimeste päris kogemustest eri tööandjate juures - jagatud anonüümselt ja enne avaldamist üle vaadatud.
TEADLIKUMAD TÖÖALASED OTSUSED
Enne kui tööpakkumisele jah ütled.
Töövestlusel püütakse tavaliselt jätta endast hea mulje. Mõlemalt poolt. Aga enne otsuse tegemist tasub teada ka seda, mida töökuulutusest ja karjäärilehelt ei leia.
Vaata lubadustest kaugemale.
Paindlik tööaeg, toetav juht ja arenguvõimalused kõlavad hästi. Uuri, kuidas inimesed on neid oma igapäevatöös kogenud.
Küsi paremaid küsimusi.
Kui kogemustes korduvad samad teemad, tead, mille kohta töövestlusel täpsemalt uurida. Ka nende asjade kohta, mille peale sa ise poleks tulnud.
Otsusta enda, mitte teiste eest.
See, mis ühele sobib, ei pruugi sobida teisele. WorkLens ei ütle sulle, kuhu tööle minna, vaid annab rohkem infot, et saaksid ise otsustada.
Vastutus
Anonüümne ei tähendakontrollimatut.
Iga kogemus vaadatakse enne avaldamist üle. Eemaldame nimed, äratuntavad detailid ja isiklikud rünnakud. Kriitika võib jääda teravaks, aga see peab puudutama töökogemust, mitte kellegi isikuomadusi.
Tervikpilt
Muster ütleb rohkemkui üks arvamus.
Ühe inimese kogemuse põhjal ei saa teha järeldusi terve ettevõtte olemuse kohta. Kui kogemusi on rohkem, hakkab aga selguma, mis töötajate hinnangul hästi toimib, millised probleemid korduvad ja mida tasub enne tööle asumist või vestlusele minemist teada.
Mida oleksid sina tahtnud enne teada?
Jaga seda järgmise inimesega. Küsimused aitavad sul oma kogemuse sammhaaval läbi mõelda.