Kes on WorkLensi taga?
Mina olen Grethel. Olen töötanud juba 15 aastat tehnoloogiasektoris nii spetsialisti, meeskonnajuhi kui ka ettevõtjana. Töötan lisaks karjääricoachina, ehitan platvormi nimega Oto, mis aitab juhtidel 1:1-vestlusi hallata ja olen kirjutanud ka raamatu startup'i loomisest.
Karjäärimaailm, inimesed selle sees ja juhtimine laiemalt on olnud suur osa minu elust juba päris palju aastaid. Vahel professionaalselt, vahel Instagramis ja vahel kell 23.47 kellegi kolme ekraanipildi pikkust ebareaalsena kõlavat tööelu ümberjutustust lugedes.
Oma Instagrami kontol olen pidanud maha lugematu arvu arutelusid tööelust, juhtimisest, palkadest, värbamisest, kandideerimisest ja kõigest sellest, millest tööintervjuul tavaliselt väga rääkida ei taheta. Teejuhiks kontol on koos tuhanded inimesed väga erinevatest valdkondadest - põllumajandusest meditsiinini ja haridusest ehituseni.
Kui on üks asi, mida ma nende aastatega inimeste lugudest näinud olen, siis see, kui uskumatult erinev võib olla ettevõtte kuvand väljastpoolt ja inimeste kogemus seal töötades.
Miks WorkLens?
WorkLens oligi lihtsalt järgmine loogiline samm: väärtuslikud kogemused inboxist välja ja sinna, kus neist võib järgmisele inimesele päriselt kasu olla. WorkLens kogub inimeste päris töökogemusi, vaatab need enne avaldamist üle ega otsi neist ainult skoori, vaid seda, mis on tegelikult kasulik: mis toimib? Mis ei toimi? Mis kordub? Kus lähevad kogemused lahku? Mida oleks inimesed tahtnud enne sinna tööle minemist teada?