WorkLensi kasutustingimused

1. Kes WorkLensi kasutab?

WorkLensi võib kasutada tööandjate kohta info otsimiseks ning enda töökogemuse jagamiseks.

Kogemuse esitamiseks võib olla vajalik WorkLensi kasutajakonto loomine või e-posti aadressi kinnitamine.

Kasutaja vastutab selle eest, et tema kontoga seotud andmed oleksid õiged ning et tema kontot ei kasutaks loata teised inimesed.

2. Millist kogemust võib WorkLensis jagada?

WorkLensis palume jagada enda isiklikku töökogemust.

Kogemuse esitamisel kinnitad, et:

• kirjeldad enda kogemust, mitte kuulujutte või kellegi teise lugu;
• esitad informatsiooni heas usus ja sulle teadaolevalt tõeselt;
• eristad enda arvamust ja kogemust faktiväidetest;
• ei esita teadlikult vale, eksitavat ega väljamõeldud informatsiooni;
• ei esine teise inimesena ega esita fiktiivset töökogemust;
• ei kasuta WorkLensi kellegi kahjustamiseks, ähvardamiseks või ahistamiseks.

WorkLens võib piirata ühe kasutaja poolt sama tööandja kohta esitatavate kogemuste arvu.

3. Mida ei tohi avaldamiseks esitada?

WorkLensi kaudu ei tohi avaldamiseks esitada sisu, mis sisaldab muu hulgas:

• teiste inimeste nimesid või ebavajalikke isikuandmeid;
• infot, mille abil võiks konkreetse inimese põhjendamatult tuvastada;
• klientide, patsientide, koostööpartnerite või teiste kolmandate isikute konfidentsiaalset infot;
• ärisaladusi või muud konfidentsiaalset ettevõttesisest informatsiooni;
• ähvardusi, ahistamist või isiklikke rünnakuid;
• diskrimineerivat või ebaseaduslikku sisu;
• teadlikult vale või eksitavat informatsiooni;
• tõsiseid süüdistusi konkreetsete inimeste või organisatsioonide õigusvastase tegevuse kohta, kui nende avaldamiseks puudub piisav alus;
• muud sisu, mille avaldamine võiks rikkuda seadust või kolmandate isikute õigusi.

Kui sinu kogemus puudutab võimalikku õigusrikkumist, diskrimineerimist, ahistamist või muud tõsist juhtumit, ei pruugi WorkLens olla selle lahendamiseks sobiv kanal.

4. Mis juhtub pärast kogemuse saatmist?

Kogemuse esitamine ei tähenda selle automaatset avaldamist.

Kõik kogemused läbivad enne avaldamist WorkLensi ülevaatuse.

WorkLens võib oma äranägemisel:

• kogemuse avaldada;
• jätta selle avaldamata;
• küsida kasutajalt täpsustusi;
• eemaldada või üldistada isiku tuvastamist võimaldavaid detaile;
• eemaldada konfidentsiaalset või asjassepuutumatut informatsiooni;
• muuta sõnastust selgemaks või neutraalsemaks;
• jätta avaldamata kontrollimata või põhjendamatuid faktiväiteid;
• eemaldada isiklikke rünnakuid;
• avaldatud sisu hiljem parandada, täiendada, peita või eemaldada.

Toimetamisel püüame säilitada kasutaja kogemuse algse tähenduse.

WorkLens ei kohustu avaldama kõiki talle saadetud kogemusi.

5. WorkLens ei kontrolli iga väite tõelevastavust

WorkLens vaatab esitatud sisu enne avaldamist üle, kuid moderatsioon ei tähenda, et WorkLens oleks sõltumatult kontrollinud või kinnitanud iga kasutaja esitatud väite tõelevastavust.

Avaldatud kogemused kirjeldavad kasutajate isiklikke kogemusi ja arvamusi, välja arvatud juhul, kui WorkLens märgib sõnaselgelt teisiti.

WorkLens ei esita ühe kasutaja kogemust objektiivse faktina terve tööandja, meeskonna või organisatsiooni kohta.

Mitme kogemuse põhjal tehtavate kokkuvõtete juures arvestame võimaluse korral vastuste hulka, konteksti, ajaperioodi ning seda, kas erinevate inimeste kogemused kattuvad või erinevad.

6. Anonüümsus

Avaldatud töökogemuse juures ei kuvata kasutaja nime, e-posti aadressi ega muid WorkLensi kontoga seotud kontaktandmeid.

WorkLens võib siiski kasutaja andmeid enda süsteemis töödelda vastavalt privaatsustingimustele.

Seetõttu tähendab WorkLensis „anonüümselt avaldamine" seda, et kasutaja identiteeti ei avaldata koos tema kogemusega, mitte seda, et WorkLens ise ei tea kasutaja konto identiteeti.

Samuti võime jätta avaldamata või üldistada detaile, mille kombinatsioon võiks põhjendamatult paljastada vastaja või mõne teise inimese isiku.

7. Tööandjate ja teiste isikute õigus sisust teada anda

Kui tööandja või muu isik leiab, et WorkLensis avaldatud sisu:

• sisaldab faktilist ebatäpsust;
• rikub tema või teise isiku õigusi;
• sisaldab isikuandmeid või konfidentsiaalset informatsiooni;
• sisaldab ärisaladust;
• on ebaseaduslik;
• või vajab muul põhjendatud põhjusel ülevaatamist,

saab sellest WorkLensile teada anda teavitusvormi kaudu.

Palume võimalusel märkida konkreetne sisu, vaidlustatud väide, vastuväite põhjus ja info, mis aitab pöördumist hinnata.

WorkLens vaatab sellised pöördumised läbi juhtumipõhiselt.

Pöördumise esitamine ei tähenda sisu automaatset eemaldamist.

Vajadusel võib WorkLens sisu kontrollimise ajaks ajutiselt peita ning pärast hindamist selle alles jätta, parandada, täiendada kontekstiga või eemaldada.

8. Kogemuse muutmine ja eemaldamine

Kasutaja võib WorkLensi kaudu või WorkLensiga ühendust võttes taotleda enda esitatud kogemuse parandamist või eemaldamist.

Kui juba avaldatud kogemust oluliselt muudetakse, võib WorkLens saata selle enne uue versiooni avaldamist uuesti ülevaatusele.

WorkLens võib sisu eemaldada ka omal algatusel, kui see rikub käesolevaid tingimusi, WorkLensi avaldamispõhimõtteid, kohaldatavat õigust või teiste isikute õigusi.

9. Kuritarvitamine

WorkLens võib piirata või sulgeda kasutajakonto või takistada uute kogemuste esitamist, kui on põhjendatud alus arvata, et kasutaja:

• esitab väljamõeldud töökogemusi;
• loob mitu kontot tulemuste mõjutamiseks;
• korraldab koordineeritud positiivsete või negatiivsete hinnangute esitamist;
• tegutseb tööandja, konkurendi või muu isiku nimel eesmärgiga WorkLensi tulemusi manipuleerida;
• ahistab teisi inimesi;
• esitab korduvalt keelatud või ebaseaduslikku sisu;
• kasutab WorkLensi muul petturlikul või teenuse eesmärgiga vastuolus oleval viisil.

10. WorkLensi koostatud kokkuvõtted

WorkLens võib kasutajate jagatud kogemustest koostada anonüümseid koondvaateid, statistikat, teemasid ja kokkuvõtteid.

Näiteks võib WorkLens näidata:

• „Kõige sagedamini mainitud tugevused";
• „Kõige sagedamini mainitud arengukohad";
• „Siin lähevad kogemused lahku";
• „Mida oleks inimesed tahtnud enne tööle asumist teada?"

Sellised kokkuvõtted põhinevad WorkLensile jagatud kogemustel ega tähenda, et need esindaksid kõigi ettevõtte töötajate arvamust.

WorkLens võib kehtestada minimaalse vastuste arvu, enne kui mõnda koondtulemust avalikult näidatakse.

11. WorkLens ei anna garantiid tööandja kohta

WorkLensis avaldatud info on mõeldud üheks sisendiks tööalaste otsuste tegemisel.

Töökogemus sõltub muu hulgas ametist, tiimist, juhist, asukohast, ajaperioodist ja inimese enda ootustest.

WorkLens ei garanteeri, et kasutaja tulevane kogemus tööandja juures vastab teiste kasutajate kirjeldatud kogemustele.

WorkLens ei otsusta, milline tööandja on objektiivselt „hea" või „halb", ega anna garantiid tööandja, töökoha või töösuhte kvaliteedi kohta.

12. Intellektuaalomand ja kasutaja esitatud sisu

Kasutaja jääb enda loodud teksti autoriks ulatuses, milles sellele kohalduvad autoriõigused.

Kogemuse esitamisega annab kasutaja WorkLensile tasuta, mitteeksklusiivse õiguse seda WorkLensi teenuse osutamiseks kasutada, säilitada, modereerida, toimetada, anonümiseerida, avaldada ja kuvada ning sellest anonüümseid või koondatud kokkuvõtteid koostada.

See õigus kehtib ulatuses, mis on vajalik WorkLensi teenuse toimimiseks ja kasutaja poolt soovitud avaldamiseks.

Kasutaja ei tohi WorkLensile esitada materjali, mille avaldamiseks tal vajalikku õigust ei ole.

13. Teenuse toimimine

WorkLens võib teenust, selle funktsioone ja avaldamispõhimõtteid aja jooksul muuta.

Me ei saa garanteerida, et veebileht töötab alati katkestusteta või veatult.

WorkLens võib teenuse või selle osa ajutiselt või püsivalt sulgeda, kui selleks on mõjuv põhjus või teenuse arendamine seda nõuab.

14. Vastutus

WorkLens rakendab mõistlikke meetmeid, et modereerida avaldatavat sisu ja hoida teenus usaldusväärsena, kuid kasutajate esitatud kogemused pärinevad kolmandatelt isikutelt.

WorkLens ei vastuta kasutaja tehtud tööalase, kandideerimis- või muu otsuse eest üksnes põhjusel, et otsuse tegemisel kasutati WorkLensis avaldatud informatsiooni.

Ükski käesolevate tingimuste säte ei välista ega piira vastutust ulatuses, milles selline välistamine või piiramine ei ole kohaldatava õiguse järgi lubatud.

15. Privaatsus

Isikuandmete töötlemist selgitab eraldi WorkLensi privaatsuspoliitika.

Kasutustingimused ja privaatsuspoliitika täidavad erinevat eesmärki ning mõlemaga tuleks enne konto loomist tutvuda.

16. Tingimuste muutmine

WorkLens võib kasutustingimusi muuta näiteks teenuse arendamise, moderatsioonipraktika muutumise või õigusaktidest tulenevate nõuete tõttu.

Olulistest muudatustest teavitame kasutajaid mõistlikul viisil.

17. Kohaldatav õigus ja kontakt

WorkLensi tegevusele ja käesolevatele tingimustele kohaldatakse Eesti Vabariigi õigust, arvestades kohustuslikke norme, mida ei saa kokkuleppega välistada.

Küsimuste, kaebuste, parandustaotluste või avaldatud sisuga seotud teadete puhul võta ühendust: