Üks kogemus ei pruugi olla tõde.Kogemuste kordumine viitab mustrile.
WorkLens kogub praeguste ja endiste töötajate kogemusi tööandjate kohta. Iga esitus vaatab inimene enne avaldamist üle, mitte robot ega automaatika. Seejärel otsime erinevate inimeste vastustest korduvaid tugevusi, arengukohti ja erinevusi: ka seda, kui mõni asi käib erinevatel inimestel erinevalt.
Kogemused on avalikult anonüümsed. WorkLens ei kuva tööandjale ega teistele kasutajatele vastaja nime, e-posti ega muid kontaktandmeid.
Eesmärk ei ole otsustada, millised tööandjad on head või halvad. Sellist silti me kellelegi ei pane. Eesmärk on anda inimesele enne töökoha valimist rohkem infot selle kohta, mida ta võib sealt päriselt oodata.
Mida me küsime ja miks just seda?
Küsimustik on kõigile sama, aga vastused on sinu omad. Siin on põhjused, miks just need küsimused seal on.
Samad küsimused kõigile
Kõik vastajad saavad ühesugused, struktureeritud küsimused. Just seepärast saab hiljem võrrelda: kui sama teema kordub erinevate inimeste vastustes, pole see juhus.
Paindlikkus ei ole üks number
„Paindlik töö“ tähendab müüjal, medõe ja arendaja jaoks erinevaid asju. Seetõttu ei hinda me paindlikust 1–5, vaid küsime valikutena, mis sinu kogemusega päriselt sobis.
Kõigepealt see, mis on hästi
„Mis on selle tööandja juures päriselt hästi?“ on kohustuslik küsimus, kõigile. Vastus võib ka olla „ei oska midagi välja tuua“, aga küsimusest üle hüpata ei saa, et mitte jätta head tegemata mainimata.
„Mis võiks paremini olla?“, mitte „mis oli halvasti?“
Me ei kutsu kedagi üles sööti ajama. Küsimus „Mida võiks tööandja paremini teha?“ suunab kirjeldama konkreetset olukorda ja võimalikku lahendust, mitte ainult pahameelt.
Mida oleksid tahtnud enne teada?
„Mida oleksid tahtnud enne sinna tööle asumist teada?“ on kogu WorkLensi kõige väärtuslikum küsimus ja täiesti ausalt küsitud, mitte peidetud kuhugi lehe lõppu. Just seda infot pole tööpakkumises kunagi kirjas.
Piisavalt konteksti, mitte ülearu palju
Küsime valdkonda, töösuhte pikkust ja seda, kas inimene praegu seal töötab. Ilma selleta oleks kogemust raske mõista. Samas ei küsi me nime, ametinimetust ega konkreetset palganumbrit, et kedagi ära tunda ei saaks.
Mis juhtub pärast „Saada“ vajutamist?
Jagad oma kogemust
Täidad struktureeritud küsimustiku anonüümselt, ilma nime ja ametinimetuseta.
Moderaator vaatab üle
Iga esitus läbib enne avaldamist inimese silmi. Ükski kogemus ei lähe lehele automaatselt.
Otsime mustreid
Avaldamisel ei esita ühte kogemust tõena. WorkLens võtab kokku mitu kogemust ja näitab nii korduvaid mustreid kui ka erinevaid kogemusi.
Ausus mõlemalt poolt
Me ei avalda kõike, mis kirjutatud saab. Nimetusi ja asjaolusid, mis kellegi ära tundma viivad, isiklikke rünnakuid, konfidentsiaalset teavet või ärisaladusi ning sobimatuid faktiväiteid võime eemaldada või avaldamata jätta.