Kuidas WorkLens töötab?
See, mida töökuulutusest teada ei saa.
Töökuulutus räägib sellest, mida tööandja pakub. WorkLens aitab teada saada, milline on tegelik töökogemus.
WorkLensis jagavad praegused ja endised töötajad oma kogemusi tööandjatega. Lisaks saab jagada värbamiskogemust ka siis, kui kandideerimine ei lõppenud tööpakkumisega.
Iga kogemus vaadatakse WorkLensi poolt enne avaldamist üle. Kontrollime, et tekst ei sisaldaks isikuandmeid, põhjendamatuid süüdistusi ega väiteid, mida esitatakse faktidena, kuigi tegemist on kirjutaja isikliku hinnanguga. WorkLens ei kontrolli kirjeldatud sündmuste tõesust ega muuda kogemusi tööandjale meelepärasemaks.
Töö- ja värbamiskogemused kuvatakse tööandja lehel eraldi. Töökogemuste põhjal toome välja korduvad tugevused, kitsaskohad ja erinevad vaatenurgad, et lugejal oleks lihtsam tervikpilti näha.
Kõik kogemused avaldatakse anonüümselt. Tööandjad ega teised kasutajad ei näe kogemuse kirjutaja nime, e-posti aadressi ega muid kontoandmeid. Ka tasuline ligipääs ei anna õigust kirjutaja isikut teada saada.
WorkLens ei jaga tööandjaid headeks ja halbadeks. Meie eesmärk on anda inimestele rohkem infot, et nad saaksid teha teadlikumaid karjäärivalikuid.
Kuidas teiste kogemusi lugeda?
Kogemuste lugemiseks loo konto ja logi sisse. Uue kontoga saad esimesed 7 päeva kogemustega tasuta tutvuda. Seejärel on lugemise jätkamiseks kaks võimalust.
Jaga oma kogemust
0 €
Tasuta, ilma tähtajata
Üks WorkLensi kinnitatud töö- või värbamiskogemus annab tasuta lugemisõiguse ilma tähtajata. Mustand ega kinnitamist ootav kogemus lugemist ei ava.
Jagan oma kogemustVali tasuline lugemisõigus
6,99 € või 9,99 €
7 päeva või 30 päeva ligipääs
Kui sa enda kogemust jagada ei soovi, saad osta lugemisõiguse. Makse on ühekordne ja ligipääs ei pikene automaatselt. Ostmiseks pead olema sisse logitud.
Vaata paketteKui sul on juba kinnitatud kogemus, kehtiv tasuline lugemisõigus või eraldi antud ligipääs, saad lugemist jätkata. Lugemiskutse ilmub ainult tööandja lehel kogemusi avades, mitte oma kogemust kirjutades või mujal lehte sirvides.
Miks me just neid küsimusi küsime?
WorkLens ei taha teada ainult seda, kas sulle töökoht meeldis. Tahame aru saada, mis su kogemuse selliseks tegi.
Samad teemad, erinevad kogemused
Töökogemuse jagajatelt küsime samu põhiküsimusi juhtimise, töökoormuse, paindlikkuse, tasu, arengu ja töökultuuri kohta. Nii saab näha, mis eri inimeste vastustes kordub. Ainult kandideerinud inimesed täidavad eraldi värbamisküsimustiku.
Üks number ei räägi eriti palju
Tööandjale ühe üldise tärnihinnangu andmise asemel küsime konkreetsete teemade kohta. Kas said juhilt tuge? Kas töö mahtus tööpäeva sisse? Kas lubatud paindlikkus toimis ka päriselt? Soovitaks sõbrale näidik kajastab töötajate vastuseid, mitte kandideerimiskogemusi.
Ka kõik hea uurime välja
Töökogemuse jagamisel palume kirjeldada ka seda, mis tööandja juures hästi oli. Ka siis, kui üldine kogemus oli halb. Nii jäävad keerulise kogemuse kõrval nähtavale ka tugevused, mida tasub hoida.
Mitte „Mis oli halb?“, vaid „Mida saaks teha paremini?“
Sõnastus on teadlik. „Kõik oli kohutav“ ütleb emotsiooni kohta päris palju, töökoha kohta üsna vähe. Meid huvitab, mis konkreetselt ei toiminud ja mida võiks tööandja paremini teha.
Mida oleksid tahtnud enne kandideerimist teada?
Just see võib olla WorkLensi kõige olulisem küsimus. Mida oleks olnud kasulik teada enne töölepingu allkirjastamist, aga mida töökuulutuses, karjäärilehel ega intervjuul ei mainitud? Just siit võib tulla info, mille pärast WorkLens üldse olemas on.
Värbamine on ka osa kogemusest
Missugune oli sinu kandideerimiskogemus? Küsime vastamise kiiruse, etappide, suhtluse ja selle kohta, mida järgmisel kandidaadil tasuks teada. Seda kogemust saad jagada ka siis, kui sa ettevõttesse tööle ei läinud. Tööandja lehel on värbamiskogemused eraldi vaates.
Kuidas sinu kogemus lehele jõuab?
Jagad oma kogemust
Logid sisse ja valid, kas kandideerisid, töötad seal praegu või oled seal varem töötanud. Kui kohe lõpuni ei jõua, saad kogemuse mustandina salvestada ja hiljem jätkata.
Moderaator vaatab üle
WorkLens vaatab iga kogemuse käsitsi üle ja eemaldab avaldatavast tekstist isikut tuvastavad detailid. Vajadusel küsime täpsustusi. Saatmine ei tähenda veel avaldamist ega lugemisõiguse avanemist.
Kinnitame ja avaldame
Pärast WorkLensi kinnitust ilmub sinu kogemus anonüümselt tööandja lehele ja saad teiste kogemusi tasuta lugeda. Töötajate ja kandidaatide kogemusi näidatakse eraldi.
Privaatsus ei sõltu paketist
Tasuline lugemisõigus avab töö- ja värbamiskogemused, mitte kirjutajate isikuandmeid ega palgavahemike vastuseid. Enne avaldamist vaatame vabatekstid üle. Ära lisa oma kogemusse nimesid, kontakte ega muid sind või teisi inimesi tuvastavaid üksikasju.
Kogemuses ei küsita sinu nime ega täpset ametinimetust. Praeguse töötaja puhul näitame ainult „Praegune töötaja”, mitte tööperioodi. Endise töötaja puhul võib lisanduda üldine töötamise kestus ja lahkumisest möödunud aeg.
Loe privaatsuse kohtaSoovitud tööandjat veel ei ole?
„Oodatud kogemused” lehel saad lisada tööandja, kelle kohta tahaksid rohkem teada, või toetada olemasolevat soovi. Hääletamiseks ei pea kontot tegema. Ootajate nimesid ega kontakte ei avaldata; kahtlased ettevõttenimed vaatame enne avaldamist üle.
Oodatud kogemusedOled õpilane või üliõpilane?
Sulle on kogemuste lugemine tasuta. Kirjuta meile, kus ja mida õpid, et saaksime sinu staatuse kinnitada ja ligipääsu aktiveerida. Taotluse saatmine üksi ligipääsu ei ava.
Võta ühendust