Kõik artiklid

Töökorraldus

Umbes 3 min lugemist

Kontoritöö, kaugtöö ja paindlik töö: mis neil tegelikult vahet on?

Töökorraldus ei tähenda ainult seda, kus sa töötad. Sama oluline on, millal ja kuidas töötad ning kui palju saad ise otsustada.

Kontoritöö

Töötad peamiselt tööandja kontoris või mõnes muus kindlas kohas.

Kaugtöö

Töötad kontorist eemal, näiteks kodus või mõnes muus kohas, kus sul on hea töötada.

Paindlik töö

Laiem mõiste. Saad rohkem kaasa rääkida, millal, kus ja kuidas sa töötad.

Kuidas see päriselt välja näeb?

Neli asja, mille poolest need töövormid üksteisest erinevad.

Kus töötad

Kontoritöö
Peamiselt kontoris
Kaugtöö
Kontorist eemal
Paindlik töö
Saad valida: kontor, kodu või mõlemat

Millal töötad

Kontoritöö
Kindla või paindliku tööajaga
Kaugtöö
Kindla või paindliku tööajaga
Paindlik töö
Saad ise päeva algust ja lõppu sättida

Kuidas koostööd teete

Kontoritöö
Silmast silma ja veebis
Kaugtöö
Peamiselt veebis
Paindlik töö
Lepite meeskonnaga kokku, mis kõigile sobib, ja oluline on tulemus

Kui palju saad ise otsustada

Kontoritöö
Oleneb rollist ja kokkulepetest
Kaugtöö
Tavaliselt rohkem
Paindlik töö
Rohkem, näiteks saad ise oma tööpäeva planeerida

Mida küsida enne tööpakkumise vastuvõtmist?

  • Kes otsustab, millal ja kus ma töötan?

    Kas mina, minu juht või kehtivad kogu ettevõttes ühised reeglid?

  • Millal pean olema kontoris või veebis kättesaadav?

    Kas on kohustuslikke kontoripäevi, kindlaid tööaegu või koosolekuaegu?

  • Mis saab, kui mul on vaja kokkulepet hiljem muuta?

    Näiteks töötada mõnel kontoripäeval kodus või alustada tööpäeva hiljem.