Aero Motors OÜ

Jaga kogemust

5jagatud kogemust

soovitaks sõbrale

läheks uuesti tööle

6 päeva tagasiviimane kogemus

WorkLensis jagatakse inimeste isiklikke töökogemusi.

Need ei ole WorkLensi väited ettevõtte kohta ega pruugi esindada kõigi töötajate kogemust.

Kuidas WorkLens tulemusi arvutab?

Mida näitavad jagatud kogemused?

4/5 vastajast ei nõustunud väitega „Teadsin, mida minult oodati.”

5/5 vastajast ei nõustunud väitega „Paindlikkuse kokkulepped toimisid ka päriselus.”

5/5 vastajast ei nõustunud väitega „Mulle oli arusaadav, kuidas palk ja palgatõusud kujunesid.”

5/5 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma arvamust ausalt väljendada.”

5/5 vastajast ei nõustunud väitega „Probleemidega tegeleti.”

Mis kogemustes kordub?

Tugevustena mainiti

Huvitav töö · 2/5 vastajast

Kolleegid · 2/5 vastajast

Töö- ja eraelu tasakaal · 1/5 vastajast

Palk · 1/5 vastajast

Muu · 1/5 vastajast

Arengukohtadena mainiti

Juhtimine · 4/5 vastajast

Palk · 2/5 vastajast

Arenguvõimalused · 2/5 vastajast

Sisekommunikatsioon · 2/5 vastajast

Probleemidega tegelemine · 2/5 vastajast

Siin lähevad kogemused lahku

Praegu ei ole piisavalt korduvaid vastuseid, et midagi välja tuua.

Mida oleks teised tahtnud enne tööle asumist teada?

„Tööle asudes jäi mulle mulje, et heade töötulemuste korral on võimalik ettevõtte sees areneda. Minu enda kogemus seda ootust ei kinnitanud ning töösuhte stabiilsus osutus minu jaoks oodatust väiksemaks. Samuti jäi mulle seal töötatud aja jooksul mulje, et töötajate vahetuvus oli suur.“
Endine töötaja · töötas alla 6 kuu · lahkus vähem kui aasta tagasi · 6 päeva tagasi

„Minu jaoks oli tegelikke arenguvõimalusi vähem, kui olin töövestluse põhjal oodanud. Samuti mõjus meeskonnasisesele usaldusele halvasti see, kuidas kolleegidest omavahel räägiti.“
Endine töötaja · töötas 3–5 aastat · lahkus vähem kui aasta tagasi · 7 päeva tagasi

„Minu kogemuses ei tundnud ma, et töötajatesse suhtutaks alati inimlikult või usaldavalt. Kodukontori võimaluse puudumine jättis mulle mulje, et töötajaid ei usaldata piisavalt. Ettevõttes tehtud personaliotsused tekitasid minus ebakindlust oma töökoha stabiilsuse suhtes.“
Endine töötaja · töötas 1–2 aastat · lahkus vähem kui aasta tagasi · 7 päeva tagasi

„Minu kogemuses tuli oma arvamuse avaldamisel arvestada sellega, kuidas see võib mõjutada minu positsiooni ja edasist töötamist ettevõttes. Oleksin tahtnud seda enne teada. “
Praegune töötaja · 7 päeva tagasi

Teemade kaupa

Protsendid näitavad teema väidetele antud vastuseid. „Ei oska öelda” ja „Ei kohaldu” ei lähe arvutusse; iga rea juures on näha ka vastuste arv.

Jagatud kogemused

Endine töötaja · töötas alla 6 kuu · lahkus vähem kui aasta tagasi · Klienditeenindus · 6 päeva tagasi

Päriselt hästi

Minu kogemuses toimis tiim omavahel hästi, eesmärgid olid paigas ja koostöö sujus. Samas tundsin, et juht ei toetanud tiimisisest suhtlust ning meie omavahelist suhtlemist hakati oluliselt piirama.

Võiks paremini olla

Juhtkond võiks kokkulepetest paremini kinni pidada ning info võiks ettevõttes paremini liikuda. Samuti võiksid reeglid kehtida kõigile võrdselt. Minu kogemuses oli ka olukordi, kus suhtlus mõjus mulle liiga teravalt ja ebaprofessionaalselt.

Tegelikkuses teisiti

Tööle asudes räägiti eesootavatest struktuurimuutustest, suurema töökoormusega perioodidest ja vajadusest meeskonda uusi inimesi värvata. Minu jaoks erines tegelikkus sellest ootusest oluliselt, sest hiljem koondati suur osa meeskonnast.

Soovitaks sõbrale: Kindlasti mitte

Läheks uuesti tööle: Ei

Tugevused: Huvitav töö · Töö- ja eraelu tasakaal · Kolleegid

Arengukohad: Juhtimine · Palk · Värbamisel antud lubadused

Endine töötaja · töötas 3–5 aastat · lahkus vähem kui aasta tagasi · Klienditeenindus · 7 päeva tagasi

Päriselt hästi

Palk. Kaaskannatajad :-)

Võiks paremini olla

Juhtimisotsused ja töökorraldus võiksid olla läbimõeldumad ja järjepidevamad. Minu jaoks muutusid otsused ja kokkulepped liiga sageli ning see tekitas ebakindlust selles, mida oodata.

Tegelikkuses teisiti

Minu jaoks muutusid roll ja sellele seatud ootused/ülesanded aja jooksul oluliselt. Ülesandeid lisandus järk-järgult ning mulle jäi tunne, et töökoormuse vähendamiseks lubatud muudatused ei realiseerunud piisavalt kiiresti. Töökoormuse kasvades pakkusin ise lahendusena täiendava inimese kaasamist, kuid lõpuks seda võimalust ei tekkinud.

Soovitaks sõbrale: Kindlasti mitte

Läheks uuesti tööle: Ei

Tugevused: Palk

Arengukohad: Juhtimine · Arenguvõimalused · Sisekommunikatsioon

Endine töötaja · töötas 1–2 aastat · lahkus vähem kui aasta tagasi · Klienditeenindus · 7 päeva tagasi

Päriselt hästi

Asukoht, tiim

Võiks paremini olla

Minu kogemuses liikus info ettevõttes halvasti ning juhtkonna suhtlus ei tundunud alati professionaalne. Samuti oleksin soovinud rohkem paindlikkust kodukontori osas, eriti töö puhul, mis ei eeldanud minu hinnangul igapäevast kontoris viibimist.

Soovitaks sõbrale: Kindlasti mitte

Läheks uuesti tööle: Ei

Arengukohad: Juhtimine · Probleemidega tegelemine · Töökultuur

Praegune töötaja · Klienditeenindus · 7 päeva tagasi

Päriselt hästi

töö sisu ja graafik.

Võiks paremini olla

Juhtimiskultuur vajaks minu kogemuse põhjal parandamist, et oleks võimalik luua hästi toimivaid meeskondi ja osakondi. Samuti võiks rohkem tähelepanu pöörata töökorralduse ja kokkulepete nõuetekohasusele.

Tegelikkuses teisiti

Öeldi, et see koht on sulle see pikaajaline ja stabiilne koht, mida sa otsid, aga tegelikult ei ole. Hoopis pidev stress ja teadmatus, millal sina järgmisena uksest välja oled, kui juhtimist kritiseerid.

Soovitaks sõbrale: Kindlasti mitte

Läheks uuesti tööle: Ei

Tugevused: Kolleegid · Huvitav töö · Muu

Arengukohad: Juhtimine · Arenguvõimalused · Töötajate kaasamine

WorkLens koondab vastajate enda kogemusi ega tee nende põhjal ettevõtte kohta üldkehtivaid väiteid. Võrdlusesse lähevad ainult sisulise vastusega küsimused. Loe metoodikast lähemalt →