AR Engineering Office OÜ

Jaga kogemust

1jagatud kogemust

soovitaks sõbrale

läheks uuesti tööle

8 päeva tagasiviimane kogemus

WorkLensis jagatakse inimeste isiklikke töökogemusi.

Need ei ole WorkLensi väited ettevõtte kohta ega pruugi esindada kõigi töötajate kogemust.

Kuidas WorkLens tulemusi arvutab?

Mida näitavad jagatud kogemused?

1/1 vastajast nõustus väitega „Teadsin, mida minult oodati.”

1/1 vastajast nõustus väitega „Töökoormus oli üldiselt mõistlik.”

1/1 vastajast nõustus väitega „Tasu oli minu vastutuse ja töökoormusega kooskõlas.”

1/1 vastajast nõustus väitega „Sain oma arvamust ausalt väljendada.”

1/1 vastajast nõustus väitega „Sain oma juhilt vajalikku tuge.”

Mis kogemustes kordub?

Tugevustena mainiti

Paindlikkus · 1/1 vastajast

Töö- ja eraelu tasakaal · 1/1 vastajast

Arenguvõimalused · 1/1 vastajast

Arengukohtadena mainiti

Juhtimine · 1/1 vastajast

Palga läbipaistvus · 1/1 vastajast

Rollide ja vastutuse selgus · 1/1 vastajast

Siin lähevad kogemused lahku

Praegu ei ole piisavalt korduvaid vastuseid, et midagi välja tuua.

Mida oleks teised tahtnud enne tööle asumist teada?

„Et päriselt ongi võimalik osakoormusega ja väga paindlikult tööd teha, kasvõi kell 6 hommikul või kell 23 õhtul. Samuti oli minu kogemus tööandjaga inimlik ja avatud ning tundsin, et tagasisidet võeti kuulda.“
Praegune töötaja · 8 päeva tagasi

Teemade kaupa

Protsendid näitavad teema väidetele antud vastuseid. „Ei oska öelda” ja „Ei kohaldu” ei lähe arvutusse; iga rea juures on näha ka vastuste arv.

Jagatud kogemused

Praegune töötaja · Muu · 8 päeva tagasi

Päriselt hästi

Inimlik tööandja, kes päriselt laseb töötajatel otsustada, kuna nad tööd teevad ja paindlikkus on päriselt paidlikkus.

Võiks paremini olla

Projektijuhtimisega on vaja tööd teha, aga seda teadvustatakse ja sellega tegeletakse. Ehk siis korralikud lähteandmed ja oodatava töötulemuse edastamine vajavad veel arenemist.

Soovitaks sõbrale: Jah

Läheks uuesti tööle: Jah

Tugevused: Paindlikkus · Töö- ja eraelu tasakaal · Arenguvõimalused

Arengukohad: Juhtimine · Palga läbipaistvus · Rollide ja vastutuse selgus

WorkLens koondab vastajate enda kogemusi ega tee nende põhjal ettevõtte kohta üldkehtivaid väiteid. Võrdlusesse lähevad ainult sisulise vastusega küsimused. Loe metoodikast lähemalt →