Äripäev AS

Jaga kogemust

5jagatud kogemust

soovitaks sõbrale

läheks uuesti tööle

tänaviimane kogemus

WorkLensis jagatakse inimeste isiklikke töökogemusi.

Need ei ole WorkLensi väited ettevõtte kohta ega pruugi esindada kõigi töötajate kogemust.

Kuidas WorkLens tulemusi arvutab?

Mida näitavad jagatud kogemused?

5/5 vastajast nõustus väitega „Mul oli piisavalt iseseisvust oma töö tegemiseks.”

4/5 vastajast nõustus väitega „Mul oli piisavalt paindlikkust oma töö korraldamisel.”

4/5 vastajast ei nõustunud väitega „Tasu oli minu vastutuse ja töökoormusega kooskõlas.”

3/4 vastajast ei nõustunud väitega „Ettevõtte välja öeldud väärtused olid igapäevases käitumises päriselt näha.”

4/5 vastajast nõustus väitega „Paindlikkuse kokkulepped toimisid ka päriselus.”

Mis kogemustes kordub?

Tugevustena mainiti

Paindlikkus · 3/5 vastajast

Kolleegid · 1/5 vastajast

Huvitav töö · 1/5 vastajast

Arenguvõimalused · 1/5 vastajast

Usaldus ja iseseisvus · 1/5 vastajast

Arengukohtadena mainiti

Juhtimine · 2/5 vastajast

Palga läbipaistvus · 2/5 vastajast

Rollide ja vastutuse selgus · 2/5 vastajast

Paindlikkus · 1/5 vastajast

Siin lähevad kogemused lahku

Juhtimine · 5 vastajast: 2 positiivne, 2 neutraalne, 1 negatiivne

Töökoormus ja paindlikkus · 5 vastajast: 3 positiivne, 1 neutraalne, 1 negatiivne

Palk ja areng · 5 vastajast: 2 positiivne, 0 neutraalne, 3 negatiivne

Töökultuur · 5 vastajast: 1 positiivne, 2 neutraalne, 2 negatiivne

Mida oleks teised tahtnud enne tööle asumist teada?

„Minu kogemusele põhinedes oli ettevõte vastupidiselt innovaatilisele kuvandile üsna konservatiivne ja teatud raamides kinni.“
Endine töötaja · töötas 1–2 aastat · lahkus 1–2 aastat tagasi · täna

„Kohustusi ja vastutust lisatakse jooksvalt, kuid tasu ei tõsteta vastavalt.“
Praegune töötaja · 8 päeva tagasi

„Kõik vastas ootustele ja enamgi!“
Praegune töötaja · 8 päeva tagasi

Teemade kaupa

Protsendid näitavad teema väidetele antud vastuseid. „Ei oska öelda” ja „Ei kohaldu” ei lähe arvutusse; iga rea juures on näha ka vastuste arv.

Jagatud kogemused

Praegune töötaja · Muu · täna

Päriselt hästi

Väga sõbralikud kolleegid ja huvitav töö. Hea atmosfääriga kontor.

Võiks paremini olla

Minu osakonna näitel võiks juhtimiskvaliteet olla oluliselt parem: vastutus peaks olema selgemalt jaotatud ning probleemidega tuleks tegeleda, mitte loota, et need iseenesest lahenevad. Töötasu võiks minu hinnangul paremini vastata töökoormusele. Samuti nägin, et ettevõttes tehti investeeringuid, mille väärtus ja prioriteetsus jäid mulle töötajana ebaselgeks. See mõjus mulle demotiveerivalt. Ettevõte esitleb end väga innovaatilisena, kuid minu enda töökogemuses ei väljendunud see alati igapäevases juhtimises ja töökorralduses. Kohati tundsin, et oldi tugevalt kinni vanades mõtte- ja tegutsemisviisides.

Soovitaks sõbrale: Oleneb rollist või tiimist

Läheks uuesti tööle: Võib-olla

Tugevused: Kolleegid · Paindlikkus · Huvitav töö

Arengukohad: Juhtimine · Palga läbipaistvus · Rollide ja vastutuse selgus

Endine töötaja · töötas 1–2 aastat · lahkus 1–2 aastat tagasi · Muu · täna

Päriselt hästi

See oli positiivne, et koosolekuaegadest peeti kinni - ükski kohtumine ei läinud üle aja rohkem kui 5 minutit. Moodne kontor toimiva IT-toega. Paindlik töökorraldus.

Võiks paremini olla

Läbipaistvam tasustamissüsteem ja n-ö pitsapidude asemel kõrgem palk. Turundus võiks olla toodete ja teenustega paremini kursis ning töötajatel võiks olla rohkem võimalusi päriselt koolituda. Samuti oleksin soovinud, et personaliosakond mõjuks töötaja jaoks neutraalse osapoolena. AI kasutamisel võiksid olla selgemad piirid ning osa platvorme, mis minu hinnangul olid ajast ja arust välja vahetada.

Tegelikkuses teisiti

Töö tundus perspektiivikas ja jäi mulje, et seal on võimalus end arendada. Minu kogemuses koolitusvõimalused aga ei vastanud sellele ootusele – ka 400-eurone koolitus osutus ettevõtte jaoks liiga suureks kuluks, kuigi programm, mida oli vaja õppida, oli minu igapäevane möödapääsmatu töövahend ning selle oskust minult tööle asudes ei eeldatud. Ka palk ei olnud minu hinnangul töökoormusega kooskõlas. Sain arenguvestlustel oma tööle positiivset tagasisidet ning tööülesandeid lisandus, kuid minu töötasu ei tõstetud. Tasustamissüsteem jäi mulle ebaselgeks ning nägin samal ametikohal töötavate inimeste tasudes suuri erinevusi. Paljud „ägedad ühisüritused“ tundusid mulle üsna sunniviisilised ning kohati jäi mulle mulje, et olulisem oli neist väljapoole hea kuvand jätta kui üritus ise.

Soovitaks sõbrale: Kindlasti mitte

Läheks uuesti tööle: Ei

Tugevused: Paindlikkus

Arengukohad: Paindlikkus

Praegune töötaja · Muu · 3 päeva tagasi

Päriselt hästi

Kodukontori võimalus, töökeskkond, palju toredaid inimesi ja ühisüritused.

Tegelikkuses teisiti

Minu kogemuses puudus selge ja toetatud karjäärisüsteem ning töökoormus tundus mulle saadava tasuga võrreldes ebaproportsionaalne.

Soovitaks sõbrale: Oleneb rollist või tiimist

Läheks uuesti tööle: Võib-olla

Praegune töötaja · Muu · 8 päeva tagasi

Päriselt hästi

Paindlik tööaeg.

Soovitaks sõbrale: Oleneb rollist või tiimist

Läheks uuesti tööle: Võib-olla

Tugevused: Paindlikkus · Arenguvõimalused · Usaldus ja iseseisvus

Arengukohad: Juhtimine · Rollide ja vastutuse selgus · Palga läbipaistvus

WorkLens koondab vastajate enda kogemusi ega tee nende põhjal ettevõtte kohta üldkehtivaid väiteid. Võrdlusesse lähevad ainult sisulise vastusega küsimused. Loe metoodikast lähemalt →