Eolane Tallinn (täna Aurightec Estonia AS) AS

Jaga kogemust

1jagatud kogemust

soovitaks sõbrale

läheks uuesti tööle

2 päeva tagasiviimane kogemus

WorkLensis jagatakse inimeste isiklikke töökogemusi.

Need ei ole WorkLensi väited ettevõtte kohta ega pruugi esindada kõigi töötajate kogemust.

Kuidas WorkLens tulemusi arvutab?

Mida näitavad jagatud kogemused?

1/1 vastajast nõustus väitega „Teadsin, mida minult oodati.”

1/1 vastajast nõustus väitega „Töökoormus oli üldiselt mõistlik.”

1/1 vastajast nõustus väitega „Tasu oli minu vastutuse ja töökoormusega kooskõlas.”

1/1 vastajast nõustus väitega „Sain oma arvamust ausalt väljendada.”

1/1 vastajast nõustus väitega „Sain oma juhilt vajalikku tuge.”

Mis kogemustes kordub?

Tugevustena mainiti

Kolleegid · 1/1 vastajast

Juhtimine · 1/1 vastajast

Töökultuur · 1/1 vastajast

Arengukohtadena mainiti

Praegu ei ole piisavalt korduvaid vastuseid, et midagi välja tuua.

Siin lähevad kogemused lahku

Praegu ei ole piisavalt korduvaid vastuseid, et midagi välja tuua.

Mida oleks teised tahtnud enne tööle asumist teada?

Siia pole veel keegi midagi kirja pannud.

Teemade kaupa

Protsendid näitavad teema väidetele antud vastuseid. „Ei oska öelda” ja „Ei kohaldu” ei lähe arvutusse; iga rea juures on näha ka vastuste arv.

Jagatud kogemused

Endine töötaja · töötas 1–2 aastat · lahkus 3–5 aastat tagasi · Juhtimine · 2 päeva tagasi

Päriselt hästi

Kolleegid ja tiimiliikmed, otsene juht, kes oli väga toetav, avatud ja tekitas tiimis ühtehoidmise tunde. Alustasin ettevõttes praktikandina ja minust sai pärast praktika lõppu täiskohaga töötaja. Töös tuli ette vigu, kuid tundsin, et keegi ei löönud risti selle eest vaid pigem võeti lahti kogu protsess, et tuvastada, kus kohas tekkis viga ja mida saab teha selleks, et tulevikus vältida. Tiimiliikmed lävisid ka peale tööd ning kui ettevõttest lahkusid, siis suheldakse ja kohtutakse ikka.

Soovitaks sõbrale: Jah

Läheks uuesti tööle: Jah

Tugevused: Kolleegid · Juhtimine · Töökultuur

WorkLens koondab vastajate enda kogemusi ega tee nende põhjal ettevõtte kohta üldkehtivaid väiteid. Võrdlusesse lähevad ainult sisulise vastusega küsimused. Loe metoodikast lähemalt →