Kesko Senukai Estonia AS

Jaga kogemust

3jagatud kogemust

soovitaks sõbrale

läheks uuesti tööle

4 päeva tagasiviimane kogemus

WorkLensis jagatakse inimeste isiklikke töökogemusi.

Need ei ole WorkLensi väited ettevõtte kohta ega pruugi esindada kõigi töötajate kogemust.

Kuidas WorkLens tulemusi arvutab?

Mida näitavad jagatud kogemused?

3/3 vastajast ei nõustunud väitega „Teadsin, mida minult oodati.”

3/3 vastajast ei nõustunud väitega „Mul oli piisavalt paindlikkust oma töö korraldamisel.”

3/3 vastajast ei nõustunud väitega „Mul oli võimalus õppida ja oma oskusi arendada.”

3/3 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma arvamust ausalt väljendada.”

3/3 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma juhilt vajalikku tuge.”

Mis kogemustes kordub?

Tugevustena mainiti

Kolleegid · 2/3 vastajast

Huvitav töö · 1/3 vastajast

Arenguvõimalused · 1/3 vastajast

Arengukohtadena mainiti

Juhtimine · 3/3 vastajast

Töökultuur · 3/3 vastajast

Probleemidega tegelemine · 1/3 vastajast

Rollide ja vastutuse selgus · 1/3 vastajast

Siin lähevad kogemused lahku

Praegu ei ole piisavalt korduvaid vastuseid, et midagi välja tuua.

Mida oleks teised tahtnud enne tööle asumist teada?

„Oleksin tahtnud teada, et juhtimisstiil mõjub mulle pigem kontrolliva kui inimesi toetavana. Minu kogemuses oli juhtimises palju korraldusi ja kontrolli, samas kui kiitust ja tunnustust jäi väheks. Samuti jäi mulle seal töötamise ajal mulje, et töötajad vahetusid sageli.“
Praegune töötaja · 4 päeva tagasi

„Juhtimisstiili mõttes tundsin, nagu oleksin 20 aastat ajas tagasi läinud. Samuti jäi mulle mulje, et selline suhtlus- ja juhtimiskultuur mõjutas laiemalt ka inimeste omavahelist suhtlemist.“
Endine töötaja · töötas 6–12 kuud · lahkus 1–2 aastat tagasi · 4 päeva tagasi

„Oleksin tahtnud teada, kui palju võib juhtimiskultuur organisatsiooniliste muudatustega muutuda. Pärast juhtimismudeli muutust muutus õhkkond minu kogemuses oluliselt kontrollivamaks ning tundsin, et mul oli järjest vähem ruumi küsimuste ja eriarvamuste väljendamiseks.“
Endine töötaja · töötas 1–2 aastat · lahkus vähem kui aasta tagasi · 6 päeva tagasi

Teemade kaupa

Protsendid näitavad teema väidetele antud vastuseid. „Ei oska öelda” ja „Ei kohaldu” ei lähe arvutusse; iga rea juures on näha ka vastuste arv.

Jagatud kogemused

Praegune töötaja · Klienditeenindus · 4 päeva tagasi

Päriselt hästi

Kolleegid

Võiks paremini olla

Sooviksin vähem mikromanageerimist ja rohkem usaldust töötajate iseseisvuse vastu. Samuti võiks järjepidevamalt toetada töötajate õppimist ja arengut ning korraldada rohkem meeskonna ühiseid üritusi. Töökuulutustes välja toodud tervise- ja sporditoetuse võimalused võiksid minu hinnangul olla suuremad ja mitmekesisemad. Samuti sooviksin rohkem otsest suhtlust juhtkonna ja töötajate vahel ning paremat sisekommunikatsiooni. Minu kogemuses piirdus töökuulutuses mainitud sporditoetus 20-eurose kompensatsiooniga kuus septembrist maini ning oleksin oodanud tervise toetamiseks rohkem võimalusi.

Tegelikkuses teisiti

Tööle asudes räägiti töötajate järjepidevast koolitamisest ja arengust. Minu seal töötamise ajal ei ole ma saanud osaleda ettevõtte korraldatud koolitustel või konverentsidel ning regulaarseid arenguvestlusi ei ole minu kogemuses toimunud. Samuti on mulle jäänud mulje, et töö kõrvalt õppimist ei toetata sellisel määral, nagu oleksin oodanud. Tööle asudes jäi mulle ka arusaam, et saan oma tööd üsna iseseisvalt planeerida ja korraldada. Praktikas olen kogenud juhtimisstiili oluliselt kontrollivamana ning minu otsustusruum on olnud väiksem, kui alguses eeldasin.

Soovitaks sõbrale: Kindlasti mitte

Läheks uuesti tööle: Ei

Tugevused: Kolleegid

Arengukohad: Juhtimine · Töökultuur · Probleemidega tegelemine

Endine töötaja · töötas 6–12 kuud · lahkus 1–2 aastat tagasi · Klienditeenindus · 4 päeva tagasi

Päriselt hästi

Veidike vabadust ise omas tempos töötada ja toredad kliendid. Õnneks ka mõned toredad kolleegid/"kaaskannatajad".

Võiks paremini olla

Juhtkonnalt rohkem empaatiat ja austust töötajate vastu ning tööprotsesside selgemat korraldamist. Juhtimisstiil võiks olla vähem hierarhiline ja rohkem usaldusel põhinev. Samuti võiks töötajaid kohelda võrdsemalt ning otsused ja võimalused võiksid põhineda selgematel põhimõtetel.

Soovitaks sõbrale: Kindlasti mitte

Läheks uuesti tööle: Ei

Arengukohad: Juhtimine · Töökultuur

Endine töötaja · töötas 1–2 aastat · lahkus vähem kui aasta tagasi · Administratsioon · 6 päeva tagasi

Päriselt hästi

Head kolleegid, mitmekesine töö ning võimalus oma valdkonnas palju õppida. Sain sealt väga väärtusliku praktilise kogemuse, mida olen saanud järgmises rollis hästi kasutada.

Võiks paremini olla

Rohkem usaldust ja vähem mikromanageerimist. Töötajal peab olema võimalik tõstatada probleeme, väljendada professionaalset eriarvamust ning arutada muutuvat vastutust ja töötingimusi, kartmata, et seda käsitletakse koostööprobleemina.

Tegelikkuses teisiti

Töö ise vastas alguses suures osas sellele, mida värbamisel kirjeldati, kuid aja jooksul tajusin muutusi rollis, ootustes ja juhtimisviisis. Tööülesandeid ja vastutust lisandus ning minu jaoks ei olnud ootused alati eelnevalt selgelt kokku lepitud. Hiljem sain kirjaliku hoiatuse, mille põhjendused tekitasid minus küsimusi. Minu arusaama järgi puudutasid mõned etteheited olukordi, kus olin tööülesande tegelikult enne tähtaega lahendanud. Mulle ette heidetud töökorralduslik ootus ei olnud mulle varem teada. Samuti puudutas üks etteheide olukorda, kus olin soovinud arutada lisanduvate tööülesannete mõju töökoormusele ja töötasule. Minu jaoks tekitas see tunde, et professionaalsete küsimuste ja eriarvamuste väljendamine ei olnud alati turvaline.

Soovitaks sõbrale: Kindlasti mitte

Läheks uuesti tööle: Ei

Tugevused: Kolleegid · Huvitav töö · Arenguvõimalused

Arengukohad: Juhtimine · Rollide ja vastutuse selgus · Töökultuur

WorkLens koondab vastajate enda kogemusi ega tee nende põhjal ettevõtte kohta üldkehtivaid väiteid. Võrdlusesse lähevad ainult sisulise vastusega küsimused. Loe metoodikast lähemalt →