Bigbank AS

Jaga kogemust

1jagatud kogemust

soovitaks sõbrale

läheks uuesti tööle

2 päeva tagasiviimane kogemus

WorkLensis jagatakse inimeste isiklikke töökogemusi.

Need ei ole WorkLensi väited ettevõtte kohta ega pruugi esindada kõigi töötajate kogemust.

Kuidas WorkLens tulemusi arvutab?

Mida näitavad jagatud kogemused?

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma juhilt vajalikku tuge.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Töökoormus oli üldiselt mõistlik.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Mul oli võimalus õppida ja oma oskusi arendada.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma arvamust ausalt väljendada.”

1/1 vastajast nõustus väitega „Mul oli piisavalt iseseisvust oma töö tegemiseks.”

Mis kogemustes kordub?

Tugevustena mainiti

Kolleegid · 1/1 vastajast

Hüved · 1/1 vastajast

Huvitav töö · 1/1 vastajast

Arengukohtadena mainiti

Töökultuur · 1/1 vastajast

Juhtimine · 1/1 vastajast

Rollide ja vastutuse selgus · 1/1 vastajast

Siin lähevad kogemused lahku

Praegu ei ole piisavalt korduvaid vastuseid, et midagi välja tuua.

Mida oleks teised tahtnud enne tööle asumist teada?

„Ei teagi, kuidas seda teemat võiks või saaks tööandja enne avada, sest seda esineb ilmselt paljudes laienevates ettevõtetes. Oleksin aga tahtnud teada, et protsessid muutuvad väga kiiresti ja alati ei ole selge, miks muudatusi tehakse või kes nende eest vastutab. Minu kogemuses tehti plaane, kuid eesmärgid ei kattunud alati ning pidevalt muutuvad plaanid tekitasid mitmetes osakondades stressi.“
Praegune töötaja · 2 päeva tagasi

Teemade kaupa

Protsendid näitavad teema väidetele antud vastuseid. „Ei oska öelda” ja „Ei kohaldu” ei lähe arvutusse; iga rea juures on näha ka vastuste arv.

Jagatud kogemused

Praegune töötaja · IT ja tehnoloogia · 2 päeva tagasi

Päriselt hästi

Enamus kolleege on siiski toredad ja mõistlikud, benefitid, erinevad üritused ja koolitused kuhu personal panustab väga palju aega

Võiks paremini olla

Paljud juhid on kasvanud nn "spetsialistist juhiks" ehk juhi kohtadelt leiab palju isikuid, kellel ei ole minu hinnangul elementaarseid juhiomadusi. Tihti selliste inimeste arenguga ka ei tegeleta sest nad on ettevõttes olnud 8..10+ aastat, aga see pärsib ettevõtte arengut ja süvendab probleemide teket erinevate osakondade vahel.

Soovitaks sõbrale: Oleneb rollist või tiimist

Läheks uuesti tööle: Võib-olla

Tugevused: Kolleegid · Hüved · Huvitav töö

Arengukohad: Töökultuur · Juhtimine · Rollide ja vastutuse selgus

WorkLens koondab vastajate enda kogemusi ega tee nende põhjal ettevõtte kohta üldkehtivaid väiteid. Võrdlusesse lähevad ainult sisulise vastusega küsimused. Loe metoodikast lähemalt →