Bolt

Jaga kogemust

3jagatud kogemust

soovitaks sõbrale

läheks uuesti tööle

2 päeva tagasiviimane kogemus

WorkLensis jagatakse inimeste isiklikke töökogemusi.

Need ei ole WorkLensi väited ettevõtte kohta ega pruugi esindada kõigi töötajate kogemust.

Kuidas WorkLens tulemusi arvutab?

Mida näitavad jagatud kogemused?

3/3 vastajast nõustus väitega „Mul oli piisavalt iseseisvust oma töö tegemiseks.”

2/3 vastajast nõustus väitega „Ületunnid olid pigem erand kui tavapärane osa tööst.”

2/3 vastajast nõustus väitega „Tasu oli minu vastutuse ja töökoormusega kooskõlas.”

2/2 vastajast nõustus väitega „Sain oma arvamust ausalt väljendada.”

3/3 vastajast nõustus väitega „Probleemidest sai juhiga avatult rääkida.”

Mis kogemustes kordub?

Tugevustena mainiti

Palk · 2/3 vastajast

Kolleegid · 2/3 vastajast

Hüved · 1/3 vastajast

Arenguvõimalused · 1/3 vastajast

Arengukohtadena mainiti

Juhtimine · 1/3 vastajast

Rollide ja vastutuse selgus · 1/3 vastajast

Tagasiside · 1/3 vastajast

Töökoormus · 1/3 vastajast

Probleemidega tegelemine · 1/3 vastajast

Siin lähevad kogemused lahku

Juhtimine · 3 vastajast: 2 positiivne, 0 neutraalne, 1 negatiivne

Palk ja areng · 3 vastajast: 1 positiivne, 0 neutraalne, 2 negatiivne

Mida oleks teised tahtnud enne tööle asumist teada?

„Oleksin tahtnud enne teada, kui palju sõltub töökogemus sellest, millises tiimis oled ja kes on sinu otsene juht. Minu kogemusel muutus juhtimine organisatsioonis kõrgemale liikudes kaugemaks ning vähem inimlikuks. Töö oli minu meelest intensiivne ning tundsin, et ilma piisava toe ja selgete piirideta võisid kohustused kiiresti kasvada ja töökoormus ja stress muutuda liiga suureks. Ainuke asi, mis aitab põnevat tööd mõnusalt teha ja koormust mõistlikuna hoida on hea juht, kes päriselt hoolib, kaitseb, innustab ja tegeleb. Kui sellise leiad, siis hoia temast kinni.“
Endine töötaja · töötas 3–5 aastat · lahkus 3–5 aastat tagasi · 2 päeva tagasi

„Ausalt öeldes ei oskaks ma siia midagi konkreetset välja tuua, sest ettevõte on suur ja kogemus võib olla väga erinev sõltuvalt sellest, millises tiimis töötad. Minu jaoks mängivad väga suurt rolli juht ja meeskonnakaaslased, kes sind seal ees ootavad. Olen ise selles ettevõttes olnud kahes erinevas rollis ning minu kogemused on olnud väga erinevad. Kokkuvõttes ei oleks ma tahtnud midagi ette teada - oleksin eelistanud kujundada enda mulje ise.“
Praegune töötaja · 4 päeva tagasi

Teemade kaupa

Protsendid näitavad teema väidetele antud vastuseid. „Ei oska öelda” ja „Ei kohaldu” ei lähe arvutusse; iga rea juures on näha ka vastuste arv.

Jagatud kogemused

Endine töötaja · töötas 3–5 aastat · lahkus 3–5 aastat tagasi · IT ja tehnoloogia · 2 päeva tagasi

Päriselt hästi

Võimalus näha ja õppida kuidas mõtlevad ja opereerivad maailma tasemel juhid ja spetsialistid. Näha kuidas võetakse riske ja pannakse kokku suuri projekte ja viiakse need lõpuni. Võimalus koos töötada väga erinevate talentidega ja õppida neilt.

Võiks paremini olla

Minu kogemuses juhtisid tippjuhid väga suuri meeskondi ning tundsin, et selle tõttu jäi töötajatele vajalikku tuge väheks. Seni, kuni minu juht oli meie igapäevatööle lähedal ja sellega hästi kursis, oli minu kogemus suurepärane ning pidasin teda üheks parimaks juhiks ettevõttes. Pärast juhivahetust hakkas mind juhtima suure organisatsiooni juht ning minu kogemus muutus oluliselt. Suur osa minu tööst läks oma tiimi toetamisele ja kaitsmisele ning samal ajal tundsin, et mul endal jäi arenguks vajalikust toest puudu. Meie töö ja juhi vastutusala olid minu jaoks teineteisest liiga kaugel, et koostöö oleks hästi toiminud. Sain oma tööle vähe tagasisidet ning ootused jäid mulle sageli ebaselgeks. Kui tõin küsitlustes välja, et vajan rohkem selgust, tuge ja tagasisidet, sain vastuseks põhjaliku kriitika ning lubaduse, et järgmisel 1:1 vestlusel arutame olukorra läbi ja paneme paika, kuidas seda parandada. Minu kogemuses sellele aga sisulist jätku ei tulnud. Sain küll palju kriitikat, kuid edasist koostööd ja tuge, mida ootasin, ei järgnenud. Personaliosakonnast püüti minu kogemuses juhte toetada ja uuriti ka seda, kuidas neil läheb. Samas jäi mulle mulje, et ka personaliosakonna enda töökoormus oli väga suur ning keerulisemate probleemidega tegelemiseks ei jätkunud alati piisavalt aega.

Soovitaks sõbrale: Oleneb rollist või tiimist

Läheks uuesti tööle: Ei

Tugevused: Palk · Hüved · Kolleegid

Arengukohad: Juhtimine · Rollide ja vastutuse selgus · Tagasiside

Praegune töötaja · Turundus ja kommunikatsioon · 3 päeva tagasi

Soovitaks sõbrale: Oleneb rollist või tiimist

Läheks uuesti tööle: Võib-olla

Praegune töötaja · Muu · 4 päeva tagasi

Päriselt hästi

Palk, targad inimesed su ümber, firma maine, palju võimalusi areneda ja õppida

Võiks paremini olla

Minu kogemuses ei piisanud ettevõttes arenemiseks alati headest töötulemustest ning lisaks põhiülesannetele oodati panustamist täiendavatesse projektidesse. Tundsin, et see tõi sageli kaasa suurema töökoormuse ja ületundide tegemise. Samuti tundus töösuhte stabiilsus mulle ebakindel.

Soovitaks sõbrale: Pigem jah

Läheks uuesti tööle: Jah

Tugevused: Arenguvõimalused · Kolleegid · Palk

Arengukohad: Töökoormus · Probleemidega tegelemine

WorkLens koondab vastajate enda kogemusi ega tee nende põhjal ettevõtte kohta üldkehtivaid väiteid. Võrdlusesse lähevad ainult sisulise vastusega küsimused. Loe metoodikast lähemalt →