DefSecIntel Solutions

Jaga kogemust

1jagatud kogemust

soovitaks sõbrale

läheks uuesti tööle

2 päeva tagasiviimane kogemus

WorkLensis jagatakse inimeste isiklikke töökogemusi.

Need ei ole WorkLensi väited ettevõtte kohta ega pruugi esindada kõigi töötajate kogemust.

Kuidas WorkLens tulemusi arvutab?

Mida näitavad jagatud kogemused?

1/1 vastajast nõustus väitega „Mul oli piisavalt iseseisvust oma töö tegemiseks.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Töökoormus oli üldiselt mõistlik.”

1/1 vastajast nõustus väitega „Tasu oli minu vastutuse ja töökoormusega kooskõlas.”

1/1 vastajast nõustus väitega „Sain oma arvamust ausalt väljendada.”

1/1 vastajast nõustus väitega „Probleemidest sai juhiga avatult rääkida.”

Mis kogemustes kordub?

Tugevustena mainiti

Palk · 1/1 vastajast

Huvitav töö · 1/1 vastajast

Arengukohtadena mainiti

Juhtimine · 1/1 vastajast

Töökoormus · 1/1 vastajast

Probleemidega tegelemine · 1/1 vastajast

Siin lähevad kogemused lahku

Praegu ei ole piisavalt korduvaid vastuseid, et midagi välja tuua.

Mida oleks teised tahtnud enne tööle asumist teada?

„Oleksin tahtnud enne rohkem teada, millistest põhimõtetest ettevõttes juhtide valimisel ja tiimide ülesehitamisel lähtutakse. See oleks aidanud mul paremini mõista, milliseid inimesi juhtivatele kohtadele edutatakse, mida juhtide puhul oluliseks peetakse ja mida see ettevõtte kultuuri kohta ütleb. Minu kogemuses edutati juhtivatele kohtadele ka inimesi, kes olid suurepärased müügis ja projektide vedamises, kuid kelle inimeste ja protsesside juhtimise oskused jäid minu hinnangul nõrgaks.“
Endine töötaja · töötas 1–2 aastat · lahkus vähem kui aasta tagasi · 2 päeva tagasi

Teemade kaupa

Protsendid näitavad teema väidetele antud vastuseid. „Ei oska öelda” ja „Ei kohaldu” ei lähe arvutusse; iga rea juures on näha ka vastuste arv.

Jagatud kogemused

Endine töötaja · töötas 1–2 aastat · lahkus vähem kui aasta tagasi · Muu · 2 päeva tagasi

Päriselt hästi

Ettevõtte missioon – tehakse olulist asja ja on võimalus päriselt maailma turvalisemaks muuta. Samuti jäi mulle positiivselt meelde hooliv HR-tiim, kelle puhul nägin soovi ja pingutust ettevõttes asju paremaks teha.

Võiks paremini olla

Minu hinnangul vajaksid parandamist juhtimisoskused ja juhtidele antav aeg inimestega tegelemiseks. Kogesin, et juhtidel oli igapäevaste tulekahjude lahendamise ja projektides osalemise kõrval töötajate toetamiseks vähe aega. Küll aga tundsin, et nad ei näe selles ise probleemi. Samuti oleksin soovinud rohkem selgust selles, mida minult tegelikult oodatakse. Minu kogemuses erines koosolekutel ja sõnumites kommunikeeritu vahel sellest, millised ootused igapäevatöös tegelikult kujunesid.

Tegelikkuses teisiti

Tööle asudes räägiti mentorlusest ja toest karjääri arendamisel, kuid minu kogemuses ei olnud selleks praktikas piisavalt aega ega inimesi. Samuti jäi mulle mulje, et mitmed HR-i algatused sõltusid sellest, kui palju oli konkreetsel tiimil aega ja võimalust nendega kaasa tulla, mistõttu ei jõudnud need alati igapäevatöösse.

Soovitaks sõbrale: Pigem mitte

Läheks uuesti tööle: Ei

Tugevused: Palk · Huvitav töö

Arengukohad: Juhtimine · Töökoormus · Probleemidega tegelemine

WorkLens koondab vastajate enda kogemusi ega tee nende põhjal ettevõtte kohta üldkehtivaid väiteid. Võrdlusesse lähevad ainult sisulise vastusega küsimused. Loe metoodikast lähemalt →