DPD Eesti AS

Jaga kogemust

1jagatud kogemust

soovitaks sõbrale

läheks uuesti tööle

2 päeva tagasiviimane kogemus

WorkLensis jagatakse inimeste isiklikke töökogemusi.

Need ei ole WorkLensi väited ettevõtte kohta ega pruugi esindada kõigi töötajate kogemust.

Kuidas WorkLens tulemusi arvutab?

Mida näitavad jagatud kogemused?

1/1 vastajast nõustus väitega „Teadsin, mida minult oodati.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Töökoormus oli üldiselt mõistlik.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Tasu oli minu vastutuse ja töökoormusega kooskõlas.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma arvamust ausalt väljendada.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma juhilt vajalikku tuge.”

Mis kogemustes kordub?

Tugevustena mainiti

Kolleegid · 1/1 vastajast

Hüved · 1/1 vastajast

Arengukohtadena mainiti

Juhtimine · 1/1 vastajast

Töökoormus · 1/1 vastajast

Palk · 1/1 vastajast

Siin lähevad kogemused lahku

Praegu ei ole piisavalt korduvaid vastuseid, et midagi välja tuua.

Mida oleks teised tahtnud enne tööle asumist teada?

Siia pole veel keegi midagi kirja pannud.

Teemade kaupa

Protsendid näitavad teema väidetele antud vastuseid. „Ei oska öelda” ja „Ei kohaldu” ei lähe arvutusse; iga rea juures on näha ka vastuste arv.

Jagatud kogemused

Endine töötaja · töötas 3–5 aastat · lahkus vähem kui aasta tagasi · Muu · 2 päeva tagasi

Päriselt hästi

Hüved. Kindlad inimesed.

Võiks paremini olla

Vaadata üle juhtimiskultuur ja ootused inimestele. Aus ja läbipaistev kommunikatsioon aitaks väga palju ettevõtte õhkkonda paremaks teha.

Tegelikkuses teisiti

Minu kogemuses ei pidanud kokkulepped alati või pikema aja jooksul paika. Töökoormus oli minu hinnangul suur ning tundsin juba tööle asudes, et pean ise hakkama saama. Sama tunne saatis mind tegelikult kogu seal töötatud aja. Eesmärgid kasvasid pidevalt, kuid minu hinnangul ei tulnud nende saavutamiseks piisavalt ressursse juurde – ei inimeste, eelarve ega toimivate süsteemide näol.

Soovitaks sõbrale: Pigem mitte

Läheks uuesti tööle: Võib-olla

Tugevused: Kolleegid · Hüved

Arengukohad: Juhtimine · Töökoormus · Palk

WorkLens koondab vastajate enda kogemusi ega tee nende põhjal ettevõtte kohta üldkehtivaid väiteid. Võrdlusesse lähevad ainult sisulise vastusega küsimused. Loe metoodikast lähemalt →