Grant Thornton Baltic OÜ

Jaga kogemust

4jagatud kogemust

soovitaks sõbrale

läheks uuesti tööle

eileviimane kogemus

WorkLensis jagatakse inimeste isiklikke töökogemusi.

Need ei ole WorkLensi väited ettevõtte kohta ega pruugi esindada kõigi töötajate kogemust.

Kuidas WorkLens tulemusi arvutab?

Mida näitavad jagatud kogemused?

4/4 vastajast nõustus väitega „Teadsin, mida minult oodati.”

4/4 vastajast nõustus väitega „Mul oli piisavalt paindlikkust oma töö korraldamisel.”

4/4 vastajast nõustus väitega „Mul oli võimalus õppida ja oma oskusi arendada.”

3/4 vastajast nõustus väitega „Vigadest sai rääkida ilma süüdlase otsimiseta.”

4/4 vastajast nõustus väitega „Mul oli piisavalt iseseisvust oma töö tegemiseks.”

Mis kogemustes kordub?

Tugevustena mainiti

Kolleegid · 4/4 vastajast

Paindlikkus · 3/4 vastajast

Hüved · 3/4 vastajast

Arenguvõimalused · 2/4 vastajast

Arengukohtadena mainiti

Juhtimine · 4/4 vastajast

Palk · 3/4 vastajast

Töökoormus · 2/4 vastajast

Palga läbipaistvus · 2/4 vastajast

Probleemidega tegelemine · 1/4 vastajast

Siin lähevad kogemused lahku

Praegu ei ole piisavalt korduvaid vastuseid, et midagi välja tuua.

Mida oleks teised tahtnud enne tööle asumist teada?

„Palga- ja boonusesüsteem- millised on tingimused, milled alusel töötasu muutub.“
Endine töötaja · töötas üle 5 aasta · lahkus vähem kui aasta tagasi · 2 päeva tagasi

„-“
Praegune töötaja · 3 päeva tagasi

„Oleksin tahtnud enne teada, et minu kogemuses oli projektide valikul vähem otsustusvabadust, kui olin oodanud. Mulle jäi mulje, et projektide puhul oli suur rõhk käibel ning kliendi liigutamine teise inimese juurde ei olnud alati lihtne, isegi kui koostöö ei toiminud hästi. Samuti kogesin, et tiimide sisekliima võis olla üsna erinev sõltuvalt sellest, millises tiimis töötasid. Minu enda tiimis tuli ette ka pingeid ja omavahelisi konflikte.“
Endine töötaja · töötas 3–5 aastat · lahkus vähem kui aasta tagasi · 6 päeva tagasi

Teemade kaupa

Protsendid näitavad teema väidetele antud vastuseid. „Ei oska öelda” ja „Ei kohaldu” ei lähe arvutusse; iga rea juures on näha ka vastuste arv.

Jagatud kogemused

Praegune töötaja · eile

Päriselt hästi

Väga tore kollektiiv, iseseivus ja usaldus juhi poolt, paidlikkus ja vastutulelikkus, arenguvõimalused, ettevõte on kasvanud ja arenenud, töö on põnev ja pakub piisavalt erinevaid võimalusi eneseteostuseks. Minu tiimis on väga hea koostöö.

Võiks paremini olla

Juhtimise kvaliteet sõltus minu kogemuses palju osakonnast. Tundsin, et töötajate tõstatatud probleemidega ei tegeletud alati piisavalt ning see tekitas töökeskkonnas pingeid. Töötajatele seatud ootused olid väga kõrged, kuid mulle jäi mulje, et samasuguseid ootusi ei järgitud juhtimises alati järjepidevalt. Olen kogenud ka olukordi, kus minust räägiti selja taga halvustavalt, samas kui otsest tagasisidet mulle ei antud. Kohati jäid ootused minu jaoks segaseks.

Soovitaks sõbrale: Oleneb rollist või tiimist

Läheks uuesti tööle: Jah

Tugevused: Kolleegid · Paindlikkus · Hüved

Arengukohad: Juhtimine · Töökoormus · Probleemidega tegelemine

Endine töötaja · töötas üle 5 aasta · lahkus vähem kui aasta tagasi · Finants · 2 päeva tagasi

Päriselt hästi

Hüved, koolitused, kolleegid

Võiks paremini olla

Juhtimises võiks olla rohkem läbipaistvust ja avatust. Minu kogemuses anti tähtaegade osas lubadusi, millest alati kinni ei peetud, ning ettevõttes kokkulepitud vastamisaegadest ei peetud juhtimistasandil alati kinni. Ka palgasüsteem võiks olla läbipaistvam. Nägin enda seal töötamise ajal olukordi, kus samal positsioonil ja sarnaste ülesannetega uuem töötaja sai kogenud kolleegist märgatavalt kõrgemat tasu. Samal ajal kommunikeeris ettevõte avalikult palga läbipaistvuse olulisust. Ka boonuste ja preemiate kujunemine jäi mulle ebaselgeks. Pärast juhivahetust muutus minu jaoks ka juhtimiskultuur. Vastused ja tagasiside tundusid sageli AI abil koostatud ning inimlikku ja vahetut suhtlust jäi minu jaoks vähemaks. Samuti tundsin, et probleemidest rääkimist pigem välditi ning sobimatule käitumisele ei reageeritud alati viisil, mida oleksin oodanud. See tekitas minu jaoks osakonnas pingeid ja vähendas usaldust juhtimise vastu.

Soovitaks sõbrale: Oleneb rollist või tiimist

Läheks uuesti tööle: Ei

Tugevused: Kolleegid · Hüved · Arenguvõimalused

Arengukohad: Juhtimine · Palga läbipaistvus · Palk

Praegune töötaja · Finants · 3 päeva tagasi

Päriselt hästi

Hüved, mida regulaarselt üle vaadatakse ja mille valik aja jooksul ka täieneb. Samuti on toredad ja abivalmis kolleegid ning väiksemates tiimides töötamine ja tiimiühtsus. Hindan ka kaasaegseid töövahendeid ja ühiseid üritusi. Paindlik töökorraldus.

Võiks paremini olla

Osakonna tasandil võiks juhtimine olla paremini korraldatud. Eelkõige ootaks rohkem järjepidevust ja kokkulepetest kinnipidamist. Samuti võiks vastuste ja kokkulepete osas olla rohkem selgust. Minu kogemuses tuli vastuse saamiseks sageli mitu korda üle küsida või meelde tuletada. Lisaks võiks esineda rohkem inimlikku ja vahetut lähenemist ning vähem toetumist AI-le, eriti töötajatega suhtlemisel. Ootaks eelkõige võrdset ja õiglast kohtlemist. Minu kogemuses tuli ette olukordi, kus tundsin, et tiimiliikmetele ei kehtinud alati samad võimalused ja kokkulepped mis kõrgemal kohal.

Soovitaks sõbrale: Jah

Läheks uuesti tööle: Jah

Tugevused: Kolleegid · Paindlikkus · Arenguvõimalused

Arengukohad: Juhtimine · Palga läbipaistvus · Palk

Endine töötaja · töötas 3–5 aastat · lahkus vähem kui aasta tagasi · Finants · 6 päeva tagasi

Päriselt hästi

Inimesed. Tiimi valiti inimesi mitte ainult teadmiste, vaid ka kollektiivi sobimise järgi. Kui tundus, et konkreetsesse tiimi võib olla ei sulandu, siis oli võimalus alati liikuda teise tiimi. See muidugi nõudis julgust öelda, et midagi ei klapi.

Võiks paremini olla

Minu kogemuses muutus osakonna juhtimine pärast juhi vahetumist oluliselt. Mulle jäi mulje, et järjest rohkem rõhku pandi välisele kuvandile ja osakonna nähtavusele, samal ajal kui tiimi enda vajadused jäid rohkem tahaplaanile. Samuti kogesin, et kokkulepete ja lubaduste täitmist tuli korduvalt meelde tuletada. Suure töökoormuse korral oleksin oodanud kiiremat reageerimist ja lahenduste leidmist. Minu jaoks jäi puudu sellest, et ülekoormust märgataks ja sellega tegeletaks enne, kui olukord muutub töötaja jaoks liiga raskeks.

Soovitaks sõbrale: Oleneb rollist või tiimist

Läheks uuesti tööle: Võib-olla

Tugevused: Kolleegid · Paindlikkus · Hüved

Arengukohad: Juhtimine · Töökoormus · Palk

WorkLens koondab vastajate enda kogemusi ega tee nende põhjal ettevõtte kohta üldkehtivaid väiteid. Võrdlusesse lähevad ainult sisulise vastusega küsimused. Loe metoodikast lähemalt →