Huum OÜ

Jaga kogemust

1jagatud kogemust

soovitaks sõbrale

läheks uuesti tööle

3 päeva tagasiviimane kogemus

WorkLensis jagatakse inimeste isiklikke töökogemusi.

Need ei ole WorkLensi väited ettevõtte kohta ega pruugi esindada kõigi töötajate kogemust.

Kuidas WorkLens tulemusi arvutab?

Mida näitavad jagatud kogemused?

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Teadsin, mida minult oodati.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Töökoormus oli üldiselt mõistlik.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Tasu oli minu vastutuse ja töökoormusega kooskõlas.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma arvamust ausalt väljendada.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma juhilt vajalikku tuge.”

Mis kogemustes kordub?

Tugevustena mainiti

Hüved · 1/1 vastajast

Arengukohtadena mainiti

Juhtimine · 1/1 vastajast

Töökultuur · 1/1 vastajast

Probleemidega tegelemine · 1/1 vastajast

Siin lähevad kogemused lahku

Praegu ei ole piisavalt korduvaid vastuseid, et midagi välja tuua.

Mida oleks teised tahtnud enne tööle asumist teada?

„Oleksin tahtnud enne teada, et tööprotsessid ja juhendid on veel üsna algusjärgus ning osa olulisest teadmisest ei ole dokumenteeritud. Samuti oleksin tahtnud paremini aru saada, kui iseseisvalt tuleb töö käigus puuduvatele protsessidele ja lahendustele läheneda ning kui vähe on selleks alguses süsteemset väljaõpet ja tuge.“
Endine töötaja · töötas 1–2 aastat · lahkus vähem kui aasta tagasi · 3 päeva tagasi

Teemade kaupa

Protsendid näitavad teema väidetele antud vastuseid. „Ei oska öelda” ja „Ei kohaldu” ei lähe arvutusse; iga rea juures on näha ka vastuste arv.

Jagatud kogemused

Endine töötaja · töötas 1–2 aastat · lahkus vähem kui aasta tagasi · Muu · 3 päeva tagasi

Päriselt hästi

Töö sisu oli huvitav ja andis võimaluse iseseisvalt probleeme lahendada ning tööprotsesse parandada. Positiivne oli ka võimalus teha osa tööst kodukontoris, paindlik töötempo ning head praktilised hüved.

Võiks paremini olla

Parandada võiks eelkõige töökorralduse ja juhtimise süsteemsust. Tiim(id) vajaks selgeid protsesse (ka omavahelisel suhtlusel/koostööl), dokumenteeritud tööjuhendeid, järjepidevat tagasisidet ning kokkulepitud vastutusi ja tähtaegu. Samuti aitaks usaldust suurendada läbipaistvam kommunikatsioon ning töötajate murede ja ettepanekute sisuline käsitlemine.

Tegelikkuses teisiti

Osaliselt. Värbamisel räägiti mitmest tööülesandest ja arengusuunast, mida tegelikult veel ei olnud juurutatud ning mis hiljem ka ei realiseerunud. Kandideerimisprotsessis hinnati põhjalikult oskusi, mida oli osaliselt võimalik ja vajalik alles töö käigus omandada. Minu kogemuses puudusid tegelikus töös mitmes valdkonnas tööjuhendid ning protsessid ei olnud süsteemselt dokumenteeritud, vaid oluline info oli ühe töötaja teadmistes.

Soovitaks sõbrale: Kindlasti mitte

Läheks uuesti tööle: Ei

Tugevused: Hüved

Arengukohad: Juhtimine · Töökultuur · Probleemidega tegelemine

WorkLens koondab vastajate enda kogemusi ega tee nende põhjal ettevõtte kohta üldkehtivaid väiteid. Võrdlusesse lähevad ainult sisulise vastusega küsimused. Loe metoodikast lähemalt →