Icosagen OÜ

Jaga kogemust

2jagatud kogemust

soovitaks sõbrale

läheks uuesti tööle

3 päeva tagasiviimane kogemus

WorkLensis jagatakse inimeste isiklikke töökogemusi.

Need ei ole WorkLensi väited ettevõtte kohta ega pruugi esindada kõigi töötajate kogemust.

Kuidas WorkLens tulemusi arvutab?

Mida näitavad jagatud kogemused?

2/2 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma juhilt vajalikku tuge.”

1/2 vastajast ei nõustunud väitega „Töökoormus oli üldiselt mõistlik.”

2/2 vastajast ei nõustunud väitega „Tasu oli minu vastutuse ja töökoormusega kooskõlas.”

2/2 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma arvamust ausalt väljendada.”

2/2 vastajast ei nõustunud väitega „Sain ausat ja kasulikku tagasisidet.”

Mis kogemustes kordub?

Tugevustena mainiti

Kolleegid · 1/2 vastajast

Palk · 1/2 vastajast

Arengukohtadena mainiti

Juhtimine · 2/2 vastajast

Töökultuur · 2/2 vastajast

Töötajate kaasamine · 1/2 vastajast

Töö- ja eraelu tasakaal · 1/2 vastajast

Siin lähevad kogemused lahku

Töökoormus ja paindlikkus · 2 vastajast: 1 positiivne, 0 neutraalne, 1 negatiivne

Mida oleks teised tahtnud enne tööle asumist teada?

„Oleksin tahtnud enne teada, et minu ootused töötajate heaolule ja ettevõttesisesele kultuurile ei ole vastavuses tegelikkusega. Samuti osutusid arenguvõimalused minu jaoks väga piiratuks.“
Praegune töötaja · 3 päeva tagasi

„Teadsin palju, kuna eriala (geenitehnoloogia, bioloogia, biomeditsiin) on väike ja kõik teavad kõiki. Arvasin et suurest stressist pingutatakse üle. Minu enda töökogemus kujunes aga veel keerulisemaks, kui olin nende juttude põhjal oodanud.“
Praegune töötaja · 3 päeva tagasi

Teemade kaupa

Protsendid näitavad teema väidetele antud vastuseid. „Ei oska öelda” ja „Ei kohaldu” ei lähe arvutusse; iga rea juures on näha ka vastuste arv.

Jagatud kogemused

Praegune töötaja · Operatsioonid / tootmine · 3 päeva tagasi

Päriselt hästi

Mõned kolleegid.

Võiks paremini olla

Kuulata töötajate ettepanekuid ja neid arvesse võtta, eriti nende, kes päriselt tööd teevad. Valida juhirollidesse inimesed, kes päriselt juhiks sobivad. Koguda tagasisidet ja teha vastavaid otsuseid juhtide kohta ka alluvatelt. Arenguvestlused ei tohiks olla vaid formaalsus, vaid reaalne võimalus oma karjäärisuunda ettevõttesiseselt muuta ja tagasisidet saada ja anda. Olla aus ja läbipaistev, kommunikeerida töötajatele ka raskeid/ebameeldivaid otsuseid ja neid põhjendada. Olla huvitatud üldisest arengust just töökeskkonna ja -kultuuri osas. Lugupidavalt suhtuda kõigil tasemetel töötajatesse.

Tegelikkuses teisiti

Minu kogemusel muutus töö iseloom aja jooksul ning ülesandeid ja vastutust tuli juurde, kuid töötasu sellega koos ei kasvanud.

Soovitaks sõbrale: Kindlasti mitte

Läheks uuesti tööle: Ei

Tugevused: Kolleegid

Arengukohad: Juhtimine · Töökultuur · Töötajate kaasamine

Praegune töötaja · Klienditeenindus · 3 päeva tagasi

Päriselt hästi

Need üksikud head inimesed, kes sinna ära eksinud olid hoidsid teineteist väga-väga. Ja lisaks on erialaliselt neil kõige kõrgemad palgad riigis. Aga, et see tuleb inimeste vaimse tervise kuludega, pole okei.

Võiks paremini olla

Lõputu.

Tegelikkuses teisiti

Esimesed poolteist aastat ei olnud mul otsest juhti ega ka tiimi. Minu sisseelamine piirdus lühikese majatuuriga, töövahendite kättesaamise ja tuleohutusjuhendi lugemisega. Seejärel pidin suuresti ise välja selgitama, milles minu töö seisneb ja kuidas seda teha. Kui küsisin ettevõtte struktuuri või selle kohta, kelle poole erinevate küsimuste ja muredega pöörduda, siis mainiti, et struktuur on alles kujunemas ning küsida võib erinevatelt inimestelt. Minu kogemuses ei saanud ma oma töö tegemiseks süsteemset väljaõpet ega juhendamist. Otsisin seetõttu ise infot ja võimalikke lahendusi probleemidele, millega oma töös kokku puutusin. Kui leidsin toimiva lahenduse, tundsin sageli, et see võeti lihtsalt kasutusele ilma suurema tagasiside või tunnustuseta. Kogesin ka olukordi, kus minu eriarvamusele reageeriti minu jaoks väga teravalt. Kogesin ka seda, kuidas minu peale karjuti mitmekümne inimese ees. Nägin enda seal töötamise ajal sarnast teravat suhtlust ka teiste töötajatega. Minu seal töötamise ajal jäi mulle mulje, et töötajate vahetuvus oli suur. Samuti nägin kolleege, kelle jaoks töökeskkond mõjus emotsionaalselt väga raskelt. Ühes olukorras kuulsin ka, kuidas juht tegi lapseootel töötaja keha kohta halvustava kommentaari. Selline suhtlus mõjus mulle sobimatult ja muutis oluliselt minu hinnangut ettevõtte töökultuurile.

Soovitaks sõbrale: Kindlasti mitte

Läheks uuesti tööle: Ei

Tugevused: Palk

Arengukohad: Juhtimine · Töö- ja eraelu tasakaal · Töökultuur

WorkLens koondab vastajate enda kogemusi ega tee nende põhjal ettevõtte kohta üldkehtivaid väiteid. Võrdlusesse lähevad ainult sisulise vastusega küsimused. Loe metoodikast lähemalt →