Kaitseressursside Amet

Jaga kogemust

2jagatud kogemust

soovitaks sõbrale

läheks uuesti tööle

3 päeva tagasiviimane kogemus

WorkLensis jagatakse inimeste isiklikke töökogemusi.

Need ei ole WorkLensi väited ettevõtte kohta ega pruugi esindada kõigi töötajate kogemust.

Kuidas WorkLens tulemusi arvutab?

Mida näitavad jagatud kogemused?

2/2 vastajast ei nõustunud väitega „Sain ausat ja kasulikku tagasisidet.”

2/2 vastajast ei nõustunud väitega „Töökoormus oli üldiselt mõistlik.”

2/2 vastajast ei nõustunud väitega „Mulle oli arusaadav, kuidas palk ja palgatõusud kujunesid.”

2/2 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma arvamust ausalt väljendada.”

2/2 vastajast ei nõustunud väitega „Probleemidest sai juhiga avatult rääkida.”

Mis kogemustes kordub?

Tugevustena mainiti

Muu · 1/2 vastajast

Palk · 1/2 vastajast

Hüved · 1/2 vastajast

Arengukohtadena mainiti

Töö- ja eraelu tasakaal · 2/2 vastajast

Juhtimine · 2/2 vastajast

Töökultuur · 1/2 vastajast

Töökoormus · 1/2 vastajast

Siin lähevad kogemused lahku

Praegu ei ole piisavalt korduvaid vastuseid, et midagi välja tuua.

Mida oleks teised tahtnud enne tööle asumist teada?

„Juhtimiskultuurist, organisatsioonikultuurist“
Endine töötaja · töötas 1–2 aastat · lahkus 1–2 aastat tagasi · 3 päeva tagasi

„Minu kogemuses oli töökoormus suur ning töö ja eraelu tasakaalu hoidmine keeruline. Minu seal töötamise ajal tajusin ka suurt töötajate vahetuvust. Juhtimine ja sisekommunikatsioon jäid mulle sageli ebaselgeks ning muudatuste juhtimine ei toiminud minu jaoks hästi. Samuti tundusid arenguvõimalused praktikas piiratumad, kui mulle alguses mulje jäi.“
Praegune töötaja · 6 päeva tagasi

Teemade kaupa

Protsendid näitavad teema väidetele antud vastuseid. „Ei oska öelda” ja „Ei kohaldu” ei lähe arvutusse; iga rea juures on näha ka vastuste arv.

Jagatud kogemused

Endine töötaja · töötas 1–2 aastat · lahkus 1–2 aastat tagasi · Personal · 3 päeva tagasi

Päriselt hästi

Suurejoonelised ja uhked peod, tulemustasude fond oli väga suur ning tulemustasusid jagati ka väga kergete eesmärkide täitmise eest.

Võiks paremini olla

Minu kogemuses oli juhtimise tase ebaühtlane ning ma ei tundnud alati, et juhid oma töötajaid toetaksid või nende eest seisaksid. Samuti jäi mulle mulje, et mõnda töötajat koheldi teistest soosivamalt. Organisatsioonikultuur mõjus mulle pingelise ja vähe usaldavana. Kogesin olukordi, kus kolleegidest räägiti negatiivselt nende selja taga, mis vähendas minu jaoks turvatunnet töökeskkonnas. Kuigi tulemustasud võisid olla suured, jäi mulle ebaselgeks, miks eri töötajatele seatud eesmärgid olid erineva raskusastmega. Samuti kogesin, et ületundide tegemine oli tavapärane ning mina nende eest lisatasu ei saanud. Töökoormuse teema tõstatamisel jäi mulle tunne, et vastutus pandi pigem töötaja enda ajaplaneerimisele.

Tegelikkuses teisiti

Minu kogemus seal hõlmas endas pidevalt suurt töökoormust - tegin sageli ületunde, mille eest ma lisatasu ei saanud. Kui töökoormuse teema tõstatasin, jäi mulle tunne, et seda seostati pigem minu enda ajaplaneerimise puudujääkidega.

Soovitaks sõbrale: Kindlasti mitte

Läheks uuesti tööle: Ei

Tugevused: Muu

Arengukohad: Töö- ja eraelu tasakaal · Töökultuur · Juhtimine

Praegune töötaja · Personal · 6 päeva tagasi

Päriselt hästi

Hüved, missioonitundega töö. Arendav töö.

Soovitaks sõbrale: Pigem mitte

Läheks uuesti tööle: Võib-olla

Tugevused: Palk · Hüved

Arengukohad: Töökoormus · Töö- ja eraelu tasakaal · Juhtimine

WorkLens koondab vastajate enda kogemusi ega tee nende põhjal ettevõtte kohta üldkehtivaid väiteid. Võrdlusesse lähevad ainult sisulise vastusega küsimused. Loe metoodikast lähemalt →