Maaelu Teadmuskeskus

Jaga kogemust

1jagatud kogemust

soovitaks sõbrale

läheks uuesti tööle

3 päeva tagasiviimane kogemus

WorkLensis jagatakse inimeste isiklikke töökogemusi.

Need ei ole WorkLensi väited ettevõtte kohta ega pruugi esindada kõigi töötajate kogemust.

Kuidas WorkLens tulemusi arvutab?

Mida näitavad jagatud kogemused?

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Teadsin, mida minult oodati.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Töökoormus oli üldiselt mõistlik.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Tasu oli minu vastutuse ja töökoormusega kooskõlas.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma arvamust ausalt väljendada.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma juhilt vajalikku tuge.”

Mis kogemustes kordub?

Tugevustena mainiti

Palk · 1/1 vastajast

Hüved · 1/1 vastajast

Arengukohtadena mainiti

Juhtimine · 1/1 vastajast

Töökoormus · 1/1 vastajast

Probleemidega tegelemine · 1/1 vastajast

Siin lähevad kogemused lahku

Praegu ei ole piisavalt korduvaid vastuseid, et midagi välja tuua.

Mida oleks teised tahtnud enne tööle asumist teada?

„Oleksin tahtnud enne teada, milliseks kujuneb tegelik töökoormus. Minu jaoks oli töömaht selline, et seda ei olnud võimalik üksi ära teha.“
Endine töötaja · töötas 6–12 kuud · lahkus vähem kui aasta tagasi · 3 päeva tagasi

Teemade kaupa

Protsendid näitavad teema väidetele antud vastuseid. „Ei oska öelda” ja „Ei kohaldu” ei lähe arvutusse; iga rea juures on näha ka vastuste arv.

Jagatud kogemused

Endine töötaja · töötas 6–12 kuud · lahkus vähem kui aasta tagasi · Personal · 3 päeva tagasi

Päriselt hästi

Palk, motivatsioonipakett

Võiks paremini olla

Kogesin otsese juhi poolt käitumist ja suhtlust, mis mõjus mulle kiusavana ning millel lasti minu hinnangul liiga kaua kesta. Samuti tundsin, et jutud ja kokkulepped muutusid vastavalt olukorrale.

Tegelikkuses teisiti

Töökoormus oli minu hinnangul meeletu. Ja tundsin, et kui sellega hakkama ei saanud, siis järelikult ei osanud oma tööd.

Soovitaks sõbrale: Kindlasti mitte

Läheks uuesti tööle: Ei

Tugevused: Palk · Hüved

Arengukohad: Juhtimine · Töökoormus · Probleemidega tegelemine

WorkLens koondab vastajate enda kogemusi ega tee nende põhjal ettevõtte kohta üldkehtivaid väiteid. Võrdlusesse lähevad ainult sisulise vastusega küsimused. Loe metoodikast lähemalt →