Maksu- ja Tolliamet

Jaga kogemust

1jagatud kogemust

soovitaks sõbrale

läheks uuesti tööle

2 päeva tagasiviimane kogemus

WorkLensis jagatakse inimeste isiklikke töökogemusi.

Need ei ole WorkLensi väited ettevõtte kohta ega pruugi esindada kõigi töötajate kogemust.

Kuidas WorkLens tulemusi arvutab?

Mida näitavad jagatud kogemused?

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Teadsin, mida minult oodati.”

1/1 vastajast nõustus väitega „Töökoormus oli üldiselt mõistlik.”

1/1 vastajast nõustus väitega „Mul oli võimalus õppida ja oma oskusi arendada.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Probleemidega tegeleti.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma juhilt vajalikku tuge.”

Mis kogemustes kordub?

Tugevustena mainiti

Kolleegid · 1/1 vastajast

Töökultuur · 1/1 vastajast

Stabiilsus · 1/1 vastajast

Arengukohtadena mainiti

Rollide ja vastutuse selgus · 1/1 vastajast

Töötajate kaasamine · 1/1 vastajast

Tagasiside · 1/1 vastajast

Siin lähevad kogemused lahku

Praegu ei ole piisavalt korduvaid vastuseid, et midagi välja tuua.

Mida oleks teised tahtnud enne tööle asumist teada?

„Et pädeva ja asjaliku juhi asemele ei pruugi tulla samaväärne“
Praegune töötaja · 2 päeva tagasi

Teemade kaupa

Protsendid näitavad teema väidetele antud vastuseid. „Ei oska öelda” ja „Ei kohaldu” ei lähe arvutusse; iga rea juures on näha ka vastuste arv.

Jagatud kogemused

Praegune töötaja · IT ja tehnoloogia · 2 päeva tagasi

Päriselt hästi

Tegelikult on ametis üleüldiselt kõik väga hästi, kolleegid on toredad, osakondadevaheline suhtlus on vaba ja sõbralik ning kõik on väga avatud. Minu jaoks on suurim arengukoht seotud juhiga, muidu oleksin enamikele küsimustele andnud maksimumpunktid.

Võiks paremini olla

Valida juhte nende kogemuse ja võimekuse järgi või küsida arvamust ka tulevastelt alluvatelt.

Soovitaks sõbrale: Pigem jah

Läheks uuesti tööle: Jah

Tugevused: Kolleegid · Töökultuur · Stabiilsus

Arengukohad: Rollide ja vastutuse selgus · Töötajate kaasamine · Tagasiside

WorkLens koondab vastajate enda kogemusi ega tee nende põhjal ettevõtte kohta üldkehtivaid väiteid. Võrdlusesse lähevad ainult sisulise vastusega küsimused. Loe metoodikast lähemalt →