NabuMinds OÜ

Jaga kogemust

1jagatud kogemust

soovitaks sõbrale

läheks uuesti tööle

3 päeva tagasiviimane kogemus

WorkLensis jagatakse inimeste isiklikke töökogemusi.

Need ei ole WorkLensi väited ettevõtte kohta ega pruugi esindada kõigi töötajate kogemust.

Kuidas WorkLens tulemusi arvutab?

Mida näitavad jagatud kogemused?

1/1 vastajast nõustus väitega „Sain oma juhilt vajalikku tuge.”

1/1 vastajast nõustus väitega „Töökoormus oli üldiselt mõistlik.”

1/1 vastajast nõustus väitega „Tasu oli minu vastutuse ja töökoormusega kooskõlas.”

1/1 vastajast nõustus väitega „Sain oma arvamust ausalt väljendada.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Sain ausat ja kasulikku tagasisidet.”

Mis kogemustes kordub?

Tugevustena mainiti

Hüved · 1/1 vastajast

Usaldus ja iseseisvus · 1/1 vastajast

Arengukohtadena mainiti

Juhtimine · 1/1 vastajast

Palga läbipaistvus · 1/1 vastajast

Probleemidega tegelemine · 1/1 vastajast

Siin lähevad kogemused lahku

Praegu ei ole piisavalt korduvaid vastuseid, et midagi välja tuua.

Mida oleks teised tahtnud enne tööle asumist teada?

„Kindlasti seda, kui palju väikseid lisaülesandeid minu rolliga veel kaasnes, kuid see ei olnud midagi, mis oleks muutnud mu meelt sinna tööle asumise osas.“
Endine töötaja · töötas 3–5 aastat · lahkus vähem kui aasta tagasi · 3 päeva tagasi

Teemade kaupa

Protsendid näitavad teema väidetele antud vastuseid. „Ei oska öelda” ja „Ei kohaldu” ei lähe arvutusse; iga rea juures on näha ka vastuste arv.

Jagatud kogemused

Endine töötaja · töötas 3–5 aastat · lahkus vähem kui aasta tagasi · Administratsioon · 3 päeva tagasi

Päriselt hästi

Nabuminds-is on suurepärased hüved. Tervisekindlustus, sporditoetus, igasugused boonused, kingitused ja hüved kontoris viibimiseks. Vabadus valida enda töövahendid alates tehnikast, lõpetades pastakatega. Suurepärane asukoht Ülemiste Citys, tasuta parkimine ja väga lahedad ühisüritused, mida on pigem rohkem kui vähem.

Võiks paremini olla

Minu kogemuses oli juhtimiskultuuris vähe avatust probleemide ja vigade tunnistamisel. Kui keegi tõi probleemi välja, tundsin sageli, et probleemi enda lahendamise asemel hakati keskenduma selle tõstatanud inimesele. Samuti jäi mulle mulje, et vastutust vigade eest ei võetud alati võrdselt ning mõnes olukorras otsiti süüd mujalt. Selline juhtimisviis vähendas minu jaoks turvatunnet probleemidest avatult rääkida.

Soovitaks sõbrale: Pigem mitte

Läheks uuesti tööle: Ei

Tugevused: Hüved · Usaldus ja iseseisvus

Arengukohad: Juhtimine · Palga läbipaistvus · Probleemidega tegelemine

WorkLens koondab vastajate enda kogemusi ega tee nende põhjal ettevõtte kohta üldkehtivaid väiteid. Võrdlusesse lähevad ainult sisulise vastusega küsimused. Loe metoodikast lähemalt →