Praegune töötaja · Juhtimine · 3 päeva tagasi
Päriselt hästi
Otsene juht ja minu tiim sobivad minu väärtustega
Soovitaks sõbrale: Jah
Läheks uuesti tööle: Jah
Tugevused: Selged eesmärgid · Töökultuur · Usaldus ja iseseisvus
Nortal AS
2jagatud kogemust
soovitaks sõbrale
läheks uuesti tööle
3 päeva tagasiviimane kogemus
WorkLensis jagatakse inimeste isiklikke töökogemusi.
Need ei ole WorkLensi väited ettevõtte kohta ega pruugi esindada kõigi töötajate kogemust.
Mida näitavad jagatud kogemused?
2/2 vastajast nõustus väitega „Teadsin, mida minult oodati.”
2/2 vastajast nõustus väitega „Ületunnid olid pigem erand kui tavapärane osa tööst.”
1/2 vastajast ei nõustunud väitega „Mulle oli arusaadav, kuidas palk ja palgatõusud kujunesid.”
2/2 vastajast nõustus väitega „Sain oma arvamust ausalt väljendada.”
2/2 vastajast nõustus väitega „Vigadest sai rääkida ilma süüdlase otsimiseta.”
Mis kogemustes kordub?
Tugevustena mainiti
Selged eesmärgid · 1/2 vastajast
Töökultuur · 1/2 vastajast
Usaldus ja iseseisvus · 1/2 vastajast
Kolleegid · 1/2 vastajast
Paindlikkus · 1/2 vastajast
Arengukohtadena mainiti
Juhtimine · 1/2 vastajast
Töökoormus · 1/2 vastajast
Sisekommunikatsioon · 1/2 vastajast
Siin lähevad kogemused lahku
Juhtimine · 2 vastajast: 1 positiivne, 0 neutraalne, 1 negatiivne
Töökoormus ja paindlikkus · 2 vastajast: 1 positiivne, 0 neutraalne, 1 negatiivne
Palk ja areng · 2 vastajast: 1 positiivne, 0 neutraalne, 1 negatiivne
Mida oleks teised tahtnud enne tööle asumist teada?
„Ei teagi. Kòik selge.“
„-“
Teemade kaupa
Protsendid näitavad teema väidetele antud vastuseid. „Ei oska öelda” ja „Ei kohaldu” ei lähe arvutusse; iga rea juures on näha ka vastuste arv.
Jagatud kogemused
Endine töötaja · töötas alla 6 kuu · lahkus vähem kui aasta tagasi · Finants · 6 päeva tagasi
Päriselt hästi
Kolleegid, hüvitised
Võiks paremini olla
Toetus onboardingul, juhtidele koolitus 1:1 vestlusteks, HR vestlused katseajal, värbamisel adekvaatme imfo ametikohast
Tegelikkuses teisiti
Tööle asudes jäi mulle arusaam, et pakutavate hüvede hulka kuuluvad ka mõned võimalused, mis hiljem minu jaoks kättesaadavaks ei osutunud. Samuti erines töö tegelik sisu mõnes osas sellest infost, mille olin värbamisprotsessi käigus saanud. 1:1 vestlused võiksid minu hinnangul anda rohkem ruumi tiimiliikmele oma mõtete ja teemade jagamiseks. Minu kogemuses keskendusid need vestlused suuresti juhi enda mõtetele. Töökorraldus mõjus mulle hektiliselt. Sageli tekkis ootus tegeleda uute teemadega väga kiiresti, mis tegi enda töövoo ja prioriteetide planeerimise keeruliseks.
Soovitaks sõbrale: Oleneb rollist või tiimist
Läheks uuesti tööle: Ei
Tugevused: Kolleegid · Paindlikkus · Hüved
Arengukohad: Juhtimine · Töökoormus · Sisekommunikatsioon
WorkLens koondab vastajate enda kogemusi ega tee nende põhjal ettevõtte kohta üldkehtivaid väiteid. Võrdlusesse lähevad ainult sisulise vastusega küsimused. Loe metoodikast lähemalt →