Denim Dream - Põldma Kaubanduse AS

Jaga kogemust

6jagatud kogemust

soovitaks sõbrale

läheks uuesti tööle

eileviimane kogemus

WorkLensis jagatakse inimeste isiklikke töökogemusi.

Need ei ole WorkLensi väited ettevõtte kohta ega pruugi esindada kõigi töötajate kogemust.

Kuidas WorkLens tulemusi arvutab?

Mida näitavad jagatud kogemused?

4/6 vastajast ei nõustunud väitega „Probleemidest sai juhiga avatult rääkida.”

6/6 vastajast ei nõustunud väitega „Mul oli võimalik pärast tööpäeva päriselt töölt välja lülituda.”

5/6 vastajast ei nõustunud väitega „Tasu oli minu vastutuse ja töökoormusega kooskõlas.”

4/6 vastajast ei nõustunud väitega „Probleemidega tegeleti.”

5/6 vastajast ei nõustunud väitega „Ületunnid olid pigem erand kui tavapärane osa tööst.”

Mis kogemustes kordub?

Tugevustena mainiti

Kolleegid · 3/6 vastajast

Töökultuur · 2/6 vastajast

Usaldus ja iseseisvus · 1/6 vastajast

Arenguvõimalused · 1/6 vastajast

Paindlikkus · 1/6 vastajast

Arengukohtadena mainiti

Palk · 5/6 vastajast

Juhtimine · 4/6 vastajast

Palga läbipaistvus · 2/6 vastajast

Arenguvõimalused · 2/6 vastajast

Töökoormus · 1/6 vastajast

Siin lähevad kogemused lahku

Juhtimine · 6 vastajast: 1 positiivne, 2 neutraalne, 3 negatiivne

Palk ja areng · 6 vastajast: 1 positiivne, 1 neutraalne, 4 negatiivne

Töökultuur · 6 vastajast: 1 positiivne, 2 neutraalne, 3 negatiivne

Mida oleks teised tahtnud enne tööle asumist teada?

„Oleksin tahtnud enne teada, et töötajate vahel võib aegajalt konflikte ja õelutsemist tekkida ning alati ei olnud selge, kelle poole selliste probleemidega pöörduda. Kogesin ka vaidlusi selle üle, kelle arvele müük läheb. Samuti oleksin tahtnud paremini aru saada tulemustasu süsteemist. Minu kogemuses sõltus osa töötasust nii isiklikest kui ka kogu kaupluse tulemustest ning erinevaid tulemustasusid mõjutas mitu tegurit. Süsteemist arusaamine nõudis minult päris palju ise uurimist ja küsimist. Soovitan julgelt vaadata iga kuu oma payslipi ja välja uurida, mis täpselt mõjutab erinevaid tulemustasusi ja kui palju sa iga kuu saad. Ma läksin peensusteni välja täitsa ja suhtlesin iga palgapäev kuude viisi piirkonnajuhi ja raamatupidajatega, et boonuste lävenditest aru saada ja lõpuks aitasin nii tervel oma tiimil parima võimaliku maksimumi kätte saada. Soovitaksin enne tööle asumist täpselt uurida, kuidas tulemustasu kujuneb, millised tingimused selle saamist mõjutavad ja kui suur osa eeldatavast sissetulekust sellest sõltub.“
Endine töötaja · töötas 3–5 aastat · lahkus 3–5 aastat tagasi · eile

„Oleksin tahtnud enne teada, milliseks kujuneb tegelikult minu palk ning kuidas palgasüsteem toimib. Samuti seda, milline on suhtumine töötajatesse haigestumise korral. Minu kogemus oli selline, et pidin haigeks jäädes endale ise asendaja leidma.“
Endine töötaja · töötas 1–2 aastat · lahkus vähem kui aasta tagasi · 3 päeva tagasi

„Oleks tahtnud konkreetsemalt aru saada palgasüsteemist.“
Endine töötaja · töötas 1–2 aastat · lahkus vähem kui aasta tagasi · 3 päeva tagasi

„Mis on päris eesmärk ja ülesanded töötajal.“
Endine töötaja · töötas 6–12 kuud · lahkus 1–2 aastat tagasi · 6 päeva tagasi

Teemade kaupa

Protsendid näitavad teema väidetele antud vastuseid. „Ei oska öelda” ja „Ei kohaldu” ei lähe arvutusse; iga rea juures on näha ka vastuste arv.

Jagatud kogemused

Endine töötaja · töötas 3–5 aastat · lahkus 3–5 aastat tagasi · Juhtimine · eile

Päriselt hästi

Kogemuse poolest oli minu jaoks see äga väärtusliks. Õppisin paremini ja julgemalt ennast väljendama ning erinevate isiksustega suhtlema. Seal on ka võimalus juba väga noorelt kaupluse juhatajaks tõusta, mis arendab planeerimist, eesmärkide seadmist, juhtimist, motiveerimist ja kõike vajalikku, et karjääriredelil edasi jõuda ükskõik mis erialal.

Võiks paremini olla

Tööjõu puuduse ja ületundide korral tuleks teha vastavaid muudatusi siis palgaga, et inimesed sooviksid kandideerida ja töötada. Investeering oma töötajatesse lõpuks toob paremat moraali, paremaid tulemusi ja suuremat käivet.

Tegelikkuses teisiti

Minu kogemuses tegelesid alustajate koolitamisega sageli erinevad kolleegid ja poejuhatajad, mistõttu ei olnud alati täpselt selge, millisesse poodi lõpuks tööle lähed ja millist palka sellega seoses oodata võib. Eriti keeruline võib olla siis, kui töötaja liigub erinevate poodide ja tiimide vahel, sest puudub üks kindel pood ning süsteemid ja reeglid võivad poodide ja keskuste vahel erineda. Igas poes on ka erinevad ootused ja eesmärgid, millega uusi töötajaid samm-sammult kurssi viiakse ja juhendatakse, kuid need ei pruugi personaalselt inimesele endale sobida. Minu kogemuse põhjal võis see tekitada alustajatele palju pinget, eriti kui aktiivne müügitöö neile ei sobinud.

Soovitaks sõbrale: Oleneb rollist või tiimist

Läheks uuesti tööle: Võib-olla

Tugevused: Usaldus ja iseseisvus · Arenguvõimalused · Paindlikkus

Arengukohad: Juhtimine · Töökoormus · Palk

Endine töötaja · töötas 1–2 aastat · lahkus vähem kui aasta tagasi · Müük · 3 päeva tagasi

Päriselt hästi

Sain omale mega imelised sõbrannad sealt

Tegelikkuses teisiti

Tööle asudes jäi mulle arusaam, et saan oma sissetulekut müügitulemustega ise mõjutada. Et mida rohkem müün, seda rohkem teenin. Praktikas jäi palgasüsteem mulle aga ebaselgeks. Oli kuid, kus müüsin eelmisest kuust rohkem, kuid sain sellest hoolimata vähem palka. Ettevõtte kultuuris rõhutati ausust, avatust ja arengut, kuid minu enda kogemus ei vastanud sellele alati. Tundsin, et sain probleemidest ja muredest küll rääkida, kuid nende vastu ei tuntud alati sisulist huvi. Minu seal töötamise ajal vähenesid ka mitmed töötajatele pakutavad hüved. Kadusid spordikompensatsioon ja tervisekindlustus ning ettevõtte ühiseid üritusi enam ei toimunud. Töötaja soodustus oli samas minu jaoks väga hea. Samuti kogesin, et haigestumise korral pidin endale ise asendaja leidma. Mulle oli jäänud arusaam, et haiguslehe korral korraldab vajadusel asenduse piirkonnajuht, kuid minu kogemuses pidin asendaja siiski ise leidma.

Soovitaks sõbrale: Kindlasti mitte

Läheks uuesti tööle: Ei

Tugevused: Kolleegid

Arengukohad: Juhtimine · Probleemidega tegelemine · Palk

Endine töötaja · töötas 1–2 aastat · lahkus vähem kui aasta tagasi · Müük · 3 päeva tagasi

Päriselt hästi

Töökaaslased olid sõbralikud ja toredad. Sain sealt päriselt häid sõpru endale. Samuti olid toredad koolitused ja head töötajasoodustused.

Võiks paremini olla

Haigeks jäädes pidin ise endale asendaja leidma, mis tekitas minus palju stressi. Minu hinnangul võiks asenduste korraldamine olla tööandja või personaliosakonna vastutus, et haige töötaja ei peaks ise teisi töötajaid läbi helistama.

Tegelikkuses teisiti

Räägiti, et palk sõltub minust endast ja sellest, kui palju müün. Tegelikkuses sain isegi oma headel müügikuudel alati üsna sarnast palka. Väga palju sõltus sellest, mis poodi tööle sattusin. Sattusin väiksemasse poodi, kus lihtsalt oligi raskem müüa, ja selles osas minu arvamust ja soove kuulda ei võetud.

Soovitaks sõbrale: Kindlasti mitte

Läheks uuesti tööle: Ei

Tugevused: Töökultuur · Kolleegid

Arengukohad: Palk · Palga läbipaistvus · Arenguvõimalused

Endine töötaja · töötas 6–12 kuud · lahkus 1–2 aastat tagasi · Klienditeenindus · 6 päeva tagasi

Päriselt hästi

Graafik oli suhteliselt paindlik ning töökaaslased toredad. Lisaks ka hüved (tervisekindlustus, spordikompensatsioon, soodused oma poodides jne)

Võiks paremini olla

Kindlasti usaldada rohkem oma töötajaid. Selgitada ka vajadusel miks mingeid otsuseid tehakse, mis mõjutavad töötajaid.

Tegelikkuses teisiti

Minu kogemuses tuli aeg-ajalt teha ka ülesandeid, mida ma ei pidanud enda rolli osaks.

Soovitaks sõbrale: Kindlasti mitte

Läheks uuesti tööle: Ei

Tugevused: Hüved · Kolleegid

Arengukohad: Rollide ja vastutuse selgus · Juhtimine · Töökultuur

WorkLens koondab vastajate enda kogemusi ega tee nende põhjal ettevõtte kohta üldkehtivaid väiteid. Võrdlusesse lähevad ainult sisulise vastusega küsimused. Loe metoodikast lähemalt →