Polven Foods OÜ

Jaga kogemust

2jagatud kogemust

soovitaks sõbrale

läheks uuesti tööle

7 päeva tagasiviimane kogemus

WorkLensis jagatakse inimeste isiklikke töökogemusi.

Need ei ole WorkLensi väited ettevõtte kohta ega pruugi esindada kõigi töötajate kogemust.

Kuidas WorkLens tulemusi arvutab?

Mida näitavad jagatud kogemused?

2/2 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma juhilt vajalikku tuge.”

2/2 vastajast ei nõustunud väitega „Mul oli võimalik pärast tööpäeva päriselt töölt välja lülituda.”

2/2 vastajast ei nõustunud väitega „Mul oli võimalus õppida ja oma oskusi arendada.”

2/2 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma arvamust ausalt väljendada.”

2/2 vastajast ei nõustunud väitega „Sain ausat ja kasulikku tagasisidet.”

Mis kogemustes kordub?

Tugevustena mainiti

Palk · 1/2 vastajast

Kolleegid · 1/2 vastajast

Arengukohtadena mainiti

Juhtimine · 2/2 vastajast

Töökultuur · 2/2 vastajast

Probleemidega tegelemine · 1/2 vastajast

Rollide ja vastutuse selgus · 1/2 vastajast

Siin lähevad kogemused lahku

Praegu ei ole piisavalt korduvaid vastuseid, et midagi välja tuua.

Mida oleks teised tahtnud enne tööle asumist teada?

„Oleksin tahtnud enne tööle asumist teada, milline on ettevõtte tegelik juhtimis ja suhtluskultuur ning kuidas töötajaid keerulistes olukordades koheldakse. Kui oleksin seda teadnud, ei oleks ma sinna tööle läinud.“
Endine töötaja · töötas 1–2 aastat · lahkus vähem kui aasta tagasi · 7 päeva tagasi

„Minu kogemus oli selline, et lisaks enda tööle tuli pidevalt juurde teiste osakondade tööülesandeid“
Endine töötaja · töötas 1–2 aastat · lahkus vähem kui aasta tagasi · 8 päeva tagasi

Teemade kaupa

Protsendid näitavad teema väidetele antud vastuseid. „Ei oska öelda” ja „Ei kohaldu” ei lähe arvutusse; iga rea juures on näha ka vastuste arv.

Jagatud kogemused

Endine töötaja · töötas 1–2 aastat · lahkus vähem kui aasta tagasi · Müük · 7 päeva tagasi

Päriselt hästi

palk ja mõned üksikud kolleegid

Võiks paremini olla

Juhtimiskultuur vajaks minu kogemuse põhjal olulist muutust. Kogesin töötajate peale karjumist ja halvustavat suhtlemist koosolekutel ning tundsin, et probleemidest ja vigadest ei saanud alati rääkida ilma võimalikke tagajärgi kartmata. Samuti võiks töökoormus mahtuda kokkulepitud tööaja sisse ning ületunnid olla arvestatud ja hüvitatud. Minule tekitasid ka haiguslehele jäämine ja puhkus ebakindlust. Töötajate privaatsusele ja liigse jälgimise vähendamisele võiks samuti rohkem tähelepanu pöörata.

Soovitaks sõbrale: Kindlasti mitte

Läheks uuesti tööle: Ei

Tugevused: Palk

Arengukohad: Juhtimine · Töökultuur · Probleemidega tegelemine

Endine töötaja · töötas 1–2 aastat · lahkus vähem kui aasta tagasi · Müük · 8 päeva tagasi

Päriselt hästi

Kodukontori võimalus haigestumise korral

Soovitaks sõbrale: Kindlasti mitte

Läheks uuesti tööle: Ei

Tugevused: Kolleegid

Arengukohad: Juhtimine · Rollide ja vastutuse selgus · Töökultuur

WorkLens koondab vastajate enda kogemusi ega tee nende põhjal ettevõtte kohta üldkehtivaid väiteid. Võrdlusesse lähevad ainult sisulise vastusega küsimused. Loe metoodikast lähemalt →