Reisieksperdi AS

Võiks paremini olla

Minu kogemuse põhjal oli juhtimiskultuur tugevalt kontrolliv ning tundsin töötajana puudust usaldusest ja paindlikkusest. Ka juhtkonna suhtlemisviis mõjus mulle kohati manipuleerivalt. Eriti tundsin seda olukordades, kus väljendasin rahulolematust või tõstatasin töökeskkonnaga seotud probleeme. Minu kogemuses ei keskendutud alati sellele, mida püüdsin tööga seoses välja tuua, vaid vestlus võis liikuda minu enda või eraeluga seotud põhjustele. See tekitas minus tunde, et minu kogemust ja tõstatatud probleeme pisendatakse. Ka ettevõttest lahkumisega seotud vestlustes kogesin tugevat survet oma otsust muuta. Minu jaoks ületas ümberveenmine kohati tavapärase tööalase arutelu piiri ja mõjus manipuleerivalt. Tundsin, et töötaja väärtuse hindamisel pöörati väga palju tähelepanu sellele, millist otsest rahalist tulemust ta ettevõttele tõi. Töötulemuste ja ettevõttele toodava kasu võrdlemine tekitas minus tunde, et inimest vaadati eelkõige numbrite ja rahalise tasuvuse, mitte tema tervikliku panuse ja arengu kaudu. Kodukontori kasutamise võimalused olid minu jaoks piiratud ning paindlikkuse võimaldamise põhimõtted ei olnud mulle alati selged. See tekitas minus ebavõrdse kohtlemise tunnet. Kogesin ka üsna tugevat kontrolli – jälgiti tööle saabumise ja lahkumise kellaaegu ning arsti juures käikudest ja muudest isiklikest asjaajamistest tuli eelnevalt teada anda. Samal ajal oli mul töötelefon ning tundsin, et vajadusel oodati minult kättesaadavust ka väljaspool tavapärast tööaega. Samuti jäi mulle töökogemuse jooksul arusaam, et juhtkonnal oli võimalik ligi pääseda töötajate tööalastele postkastidele. See süvendas minus tunnet, et töötajate suhtes oli vähe usaldust ja kontroll oli tugev. Töökoormus kujunes minu jaoks väga suureks ning tundsin, et töötajate arv ja töömaht ei olnud omavahel tasakaalus. Minu meelest oli müügis suur rõhk konkurentsivõimelisel hinnastamisel ja võimalikult paljude tööde võitmisel, mis tähendas omakorda palju tööd olemasolevale meeskonnale. Kokkuvõttes tundsin kõige rohkem puudust usaldusest, paindlikkusest ja võimalusest tööga seotud probleeme avatult arutada. Kontroll oli minu jaoks tugev ning töökoormus suur. Samuti jäi mulle tunne, et müügitulemustele, kasumlikkusele ja töötaja rahalisele tasuvusele pöörati rohkem tähelepanu kui sellele, kuidas inimene ennast töökeskkonnas tunneb.