Riigi Kaitseinvesteeringute Keskus

Jaga kogemust

2jagatud kogemust

soovitaks sõbrale

läheks uuesti tööle

2 päeva tagasiviimane kogemus

WorkLensis jagatakse inimeste isiklikke töökogemusi.

Need ei ole WorkLensi väited ettevõtte kohta ega pruugi esindada kõigi töötajate kogemust.

Kuidas WorkLens tulemusi arvutab?

Mida näitavad jagatud kogemused?

2/2 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma juhilt vajalikku tuge.”

2/2 vastajast ei nõustunud väitega „Töökoormus oli üldiselt mõistlik.”

2/2 vastajast ei nõustunud väitega „Tasu oli minu vastutuse ja töökoormusega kooskõlas.”

2/2 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma arvamust ausalt väljendada.”

2/2 vastajast ei nõustunud väitega „Sain ausat ja kasulikku tagasisidet.”

Mis kogemustes kordub?

Tugevustena mainiti

Huvitav töö · 2/2 vastajast

Palk · 1/2 vastajast

Hüved · 1/2 vastajast

Paindlikkus · 1/2 vastajast

Muu · 1/2 vastajast

Arengukohtadena mainiti

Juhtimine · 2/2 vastajast

Töökoormus · 1/2 vastajast

Rollide ja vastutuse selgus · 1/2 vastajast

Probleemidega tegelemine · 1/2 vastajast

Töökultuur · 1/2 vastajast

Siin lähevad kogemused lahku

Praegu ei ole piisavalt korduvaid vastuseid, et midagi välja tuua.

Mida oleks teised tahtnud enne tööle asumist teada?

„Kõike mida ma hiljem teada sain. Ehk siis tööintervjuu ei olnud minu hinnangul piisavalt läbipaistev kohustuste suhtes mida sinult nõutakse.“
Endine töötaja · töötas alla 6 kuu · lahkus vähem kui aasta tagasi · 2 päeva tagasi

„Et juhtimiskultuur on minu arvamuse kohaselt puudulik. “
Praegune töötaja · 7 päeva tagasi

Teemade kaupa

Protsendid näitavad teema väidetele antud vastuseid. „Ei oska öelda” ja „Ei kohaldu” ei lähe arvutusse; iga rea juures on näha ka vastuste arv.

Jagatud kogemused

Endine töötaja · töötas alla 6 kuu · lahkus vähem kui aasta tagasi · Muu · 2 päeva tagasi

Päriselt hästi

Tööpäev oli pidevas liikumises, ei saanud arugi kui päev läbi oli.

Võiks paremini olla

Minu kogemusel oli juhtimisstiil üsna jäik ning oleksin soovinud rohkem avatust uutele lähenemistele ja inimeste erinevustega arvestamist. Kõik inimesed ei ole sarnased ning minu hinnangul võiks ka juhtimine seda rohkem arvesse võtta.

Tegelikkuses teisiti

Töökoormus kujunes minu jaoks oluliselt suuremaks, kui mulle tööle asudes mulje jäi. Kuigi tööohutuse olulisust rõhutati, tundsin suure töötempo juures, et teatud töövõtteid ja toiminguid ei olnud mul võimalik teha viisil, mida pidasin enda jaoks piisavalt ohutuks. Minu jaoks oli see piisavalt tõsine probleem, et ma ei soovinud oma tervisega riskida.

Soovitaks sõbrale: Pigem mitte

Läheks uuesti tööle: Ei

Tugevused: Palk · Hüved · Huvitav töö

Arengukohad: Juhtimine · Töökoormus · Rollide ja vastutuse selgus

Praegune töötaja · Muu · 7 päeva tagasi

Päriselt hästi

Suure tähendusega töö ning paindlikkus.

Võiks paremini olla

Juhtimises võiks olla rohkem vastutuse võtmist. Minu kogemuses otsiti probleemide tekkimisel sageli süüdlast ning probleemide tõstatamisele ei järgnenud alati nende lahendamist. Samuti vajaks parandamist tagasisidekultuur ning protsesside ja juhtide arendamine.

Tegelikkuses teisiti

Värbamisel kirjeldati asutust hea töökeskkonnaga kohana, kus saab teha suure tähendusega tööd. Minu kogemuses oli aga kaadrivoolavus suur ning tundsin enda ümber ka inimeste läbipõlemist.

Soovitaks sõbrale: Kindlasti mitte

Läheks uuesti tööle: Ei

Tugevused: Paindlikkus · Huvitav töö · Muu

Arengukohad: Juhtimine · Probleemidega tegelemine · Töökultuur

WorkLens koondab vastajate enda kogemusi ega tee nende põhjal ettevõtte kohta üldkehtivaid väiteid. Võrdlusesse lähevad ainult sisulise vastusega küsimused. Loe metoodikast lähemalt →