2jagatud kogemust
soovitaks sõbrale
läheks uuesti tööle
7 päeva tagasiviimane kogemus
WorkLensis jagatakse inimeste isiklikke töökogemusi.
Need ei ole WorkLensi väited ettevõtte kohta ega pruugi esindada kõigi töötajate kogemust.
1/2 vastajast ei nõustunud väitega „Teadsin, mida minult oodati.”
1/2 vastajast ei nõustunud väitega „Töökoormus oli üldiselt mõistlik.”
2/2 vastajast ei nõustunud väitega „Mul oli võimalus õppida ja oma oskusi arendada.”
2/2 vastajast ei nõustunud väitega „Vigadest sai rääkida ilma süüdlase otsimiseta.”
2/2 vastajast ei nõustunud väitega „Teadsin, millised arenguvõimalused mul ettevõttes on.”
Kolleegid · 1/2 vastajast
Paindlikkus · 1/2 vastajast
Töökultuur · 1/2 vastajast
Palk · 1/2 vastajast
Hüved · 1/2 vastajast
Juhtimine · 2/2 vastajast
Probleemidega tegelemine · 2/2 vastajast
Rollide ja vastutuse selgus · 1/2 vastajast
Töökultuur · 1/2 vastajast
Töökoormus ja paindlikkus · 2 vastajast: 1 positiivne, 0 neutraalne, 1 negatiivne
Töökultuur · 2 vastajast: 1 positiivne, 0 neutraalne, 1 negatiivne
„Ei ole midgai sellist“
„Oleksin tahtnud enne teada, milliseks kujuneb koostöö minu otsese juhiga. Minu kogemus temaga oli väga negatiivne ning tundsin, et tema käitumine mõjutas tugevalt nii minu tööd kui ka heaolu. Samuti oleksin oodanud, et personali- ja kõrgemad juhid oleksid tekkinud probleemidega rohkem tegelenud.“
Protsendid näitavad teema väidetele antud vastuseid. „Ei oska öelda” ja „Ei kohaldu” ei lähe arvutusse; iga rea juures on näha ka vastuste arv.
Endine töötaja · töötas üle 5 aasta · lahkus 3–5 aastat tagasi · Finants · 7 päeva tagasi
Päriselt hästi
Alates koroona ajast kodukontor. Parimad kolleegid! Preemia, toredad üritused.
Soovitaks sõbrale: Pigem jah
Läheks uuesti tööle: Võib-olla
Tugevused: Kolleegid · Paindlikkus · Töökultuur
Arengukohad: Juhtimine · Probleemidega tegelemine · Rollide ja vastutuse selgus
Endine töötaja · töötas 3–5 aastat · lahkus 1–2 aastat tagasi · Muu · 8 päeva tagasi
Päriselt hästi
Palk oli minu hinnangul pigem hea ja lisaks sai osaliselt kodukontorist töötada.
Võiks paremini olla
Juhtide valikule ja juhtimisoskustele võiks rohkem tähelepanu pöörata. Hea spetsialist ei võrdu automaatselt hea juhiga.
Tegelikkuses teisiti
Minu meelest olid töökoormus ja ettevõttesisene kultuur paigast ära võrreldes sellega, mida algselt lubati.
Soovitaks sõbrale: Oleneb rollist või tiimist
Läheks uuesti tööle: Ei
Tugevused: Palk · Hüved
Arengukohad: Töökultuur · Juhtimine · Probleemidega tegelemine
© 2026 WorkLens