TARTU ÜLIKOOLI KLIINIKUM SA

Jaga kogemust

4jagatud kogemust

soovitaks sõbrale

läheks uuesti tööle

tänaviimane kogemus

WorkLensis jagatakse inimeste isiklikke töökogemusi.

Need ei ole WorkLensi väited ettevõtte kohta ega pruugi esindada kõigi töötajate kogemust.

Kuidas WorkLens tulemusi arvutab?

Mida näitavad jagatud kogemused?

4/4 vastajast ei nõustunud väitega „Sain ausat ja kasulikku tagasisidet.”

3/4 vastajast ei nõustunud väitega „Mul oli võimalik pärast tööpäeva päriselt töölt välja lülituda.”

3/4 vastajast nõustus väitega „Mulle oli arusaadav, kuidas palk ja palgatõusud kujunesid.”

4/4 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma arvamust ausalt väljendada.”

4/4 vastajast ei nõustunud väitega „Probleemidest sai juhiga avatult rääkida.”

Mis kogemustes kordub?

Tugevustena mainiti

Huvitav töö · 3/4 vastajast

Kolleegid · 2/4 vastajast

Arenguvõimalused · 2/4 vastajast

Stabiilsus · 1/4 vastajast

Arengukohtadena mainiti

Juhtimine · 4/4 vastajast

Töö- ja eraelu tasakaal · 3/4 vastajast

Palk · 2/4 vastajast

Rollide ja vastutuse selgus · 1/4 vastajast

Paindlikkus · 1/4 vastajast

Siin lähevad kogemused lahku

Töökoormus ja paindlikkus · 4 vastajast: 2 positiivne, 0 neutraalne, 2 negatiivne

Palk ja areng · 4 vastajast: 2 positiivne, 0 neutraalne, 2 negatiivne

Mida oleks teised tahtnud enne tööle asumist teada?

„Et töö peab olema esmakohal ning eraelu korraldad ainult kui omq graafikut tead. Vastu üldiselt ei tulda, kui just väga kriitiline olukord ei ole.“
Praegune töötaja · täna

„Oleksin tahtnud enne teada, et tööintervjuul lubatud lisatasud minu kogemuses tegelikult ei realiseerunud ning töö- ja eraelu tasakaal kujunes lubatust väga erinevaks.“
Endine töötaja · töötas üle 5 aasta · lahkus vähem kui aasta tagasi · 2 päeva tagasi

„-“
Praegune töötaja · 3 päeva tagasi

„.“
Endine töötaja · töötas 1–2 aastat · lahkus 3–5 aastat tagasi · 4 päeva tagasi

Teemade kaupa

Protsendid näitavad teema väidetele antud vastuseid. „Ei oska öelda” ja „Ei kohaldu” ei lähe arvutusse; iga rea juures on näha ka vastuste arv.

Jagatud kogemused

Praegune töötaja · Tervishoid · täna

Päriselt hästi

Kolleegid, kes minuga samal ametikohal oli, olid väga meeldivad ja toetavad

Võiks paremini olla

Parem töö ja eraelu tasakaal. Tulla rohkem vastu ka töötajale. Juhtimine alla arvestuse, peab paranema.

Tegelikkuses teisiti

Paindlikus töö juures oli ainult juhul kui õpid. Peale lõpetamist enam eraelu olla ei tohtinud.

Soovitaks sõbrale: Pigem mitte

Läheks uuesti tööle: Võib-olla

Tugevused: Kolleegid · Huvitav töö

Arengukohad: Juhtimine · Palk · Töö- ja eraelu tasakaal

Endine töötaja · töötas üle 5 aasta · lahkus vähem kui aasta tagasi · Tervishoid · 2 päeva tagasi

Päriselt hästi

Vaheldusrikkus ja konverentsid

Võiks paremini olla

Juhil võiksid olla selgemad ootused ning rohkem austust töö- ja vaba aja piiride vastu.

Tegelikkuses teisiti

Tööle asudes lubati paindlikku tööaega, kuid minu kogemuses ootas juht minult pidevat kättesaadavust. Samuti sain ülesandeid, mida pidasin pigem juhi vastutuseks, ning ülesandeid, mille täitmiseks mul enda hinnangul vajalik pädevus puudus.

Soovitaks sõbrale: Kindlasti mitte

Läheks uuesti tööle: Ei

Arengukohad: Juhtimine · Palk · Töö- ja eraelu tasakaal

Praegune töötaja · Tervishoid · 3 päeva tagasi

Päriselt hästi

Arenemisvõimalus on olemas. Koolitusi on palju. Kindel tööaeg. Enamasti saab läbi rääkida.

Võiks paremini olla

Rohkem selgust asjades, mis tuleb ära teha. Usaldus tehtu osas.

Soovitaks sõbrale: Oleneb rollist või tiimist

Läheks uuesti tööle: Võib-olla

Tugevused: Arenguvõimalused · Huvitav töö · Stabiilsus

Arengukohad: Juhtimine · Rollide ja vastutuse selgus · Paindlikkus

Endine töötaja · töötas 1–2 aastat · lahkus 3–5 aastat tagasi · Tervishoid · 4 päeva tagasi

Päriselt hästi

Mulle meeldis, et kui midagi jäi arusaamatuks või vajasin abi, siis üldiselt aidati ja juhendati mind. Kolleegid olid enamasti väga toredad ja sõbralikud ning nendega oli lihtne suhelda. Mul ei olnud tunnet, et pean kõike ise teadma või kartma midagi küsida. Hindasin väga ka seda, kuidas reageeriti minu pöördumisele, kui tõstatasin mure oma otsese juhi käitumise kohta. Tundsin, et minu pöördumist võeti tõsiselt ja olukorda uuriti põhjalikult. Mulle jäi mulje, et olukorrale vaadati erapooletult ning juhti ei asutud automaatselt kaitsma. Uurimise tulemus andis mulle tunde, et minu murega tegeleti sisuliselt ja sellele reageeriti.

Võiks paremini olla

Minu arvates võiks aeg-ajalt üle vaadata, kas juhtimisrollis olevatel inimestel on lisaks töö korraldamisele ka vajalikud oskused inimestega suhtlemiseks ja nende juhtimiseks. Juhtimisoskus ei tähenda minu jaoks ainult tööülesannete jagamist, vaid ka selget ja lugupidavat suhtlemist. Minu enda kogemuses esines juhiga korduvalt probleeme kommunikatsiooni ja suhtumisega. Näiteks jäi mulle ebaselgeks, kuidas oli korraldatud asendamine juhi puhkuse või töötaja haigestumise korral, ning tundsin, et vastutus asendaja leidmise eest jäi sageli töötajale. Kogesin ka olukorda, kus juhiga asenduste teemal suheldes muutus vestlus minu jaoks väga teravaks ning juht tõstis telefonikõnes häält. Samuti muudeti ühel korral minu töögraafikut nii, et mina ei olnud muudatusest teadlik. Läksin tööle enda teada õigel ajal ning alles kohapeal sain teada, et graafikus oli minu tööaega muudetud. Sellised olukorrad tekitasid minus palju segadust ja ebamugavust ning oleksin oodanud juhilt selgemat ja lugupidavamat suhtlust.

Soovitaks sõbrale: Oleneb rollist või tiimist

Läheks uuesti tööle: Võib-olla

Tugevused: Kolleegid · Arenguvõimalused · Huvitav töö

Arengukohad: Juhtimine · Töö- ja eraelu tasakaal · Töökultuur

WorkLens koondab vastajate enda kogemusi ega tee nende põhjal ettevõtte kohta üldkehtivaid väiteid. Võrdlusesse lähevad ainult sisulise vastusega küsimused. Loe metoodikast lähemalt →