Saku Läte OÜ

Jaga kogemust

1jagatud kogemust

soovitaks sõbrale

läheks uuesti tööle

tänaviimane kogemus

WorkLensis jagatakse inimeste isiklikke töökogemusi.

Need ei ole WorkLensi väited ettevõtte kohta ega pruugi esindada kõigi töötajate kogemust.

Kuidas WorkLens tulemusi arvutab?

Mida näitavad jagatud kogemused?

1/1 vastajast nõustus väitega „Teadsin, mida minult oodati.”

1/1 vastajast nõustus väitega „Töökoormus oli üldiselt mõistlik.”

1/1 vastajast nõustus väitega „Mulle oli arusaadav, kuidas palk ja palgatõusud kujunesid.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Vigadest sai rääkida ilma süüdlase otsimiseta.”

1/1 vastajast nõustus väitega „Sain oma juhilt vajalikku tuge.”

Mis kogemustes kordub?

Tugevustena mainiti

Kolleegid · 1/1 vastajast

Töö- ja eraelu tasakaal · 1/1 vastajast

Stabiilsus · 1/1 vastajast

Arengukohtadena mainiti

Juhtimine · 1/1 vastajast

Palk · 1/1 vastajast

Töötajate kaasamine · 1/1 vastajast

Siin lähevad kogemused lahku

Praegu ei ole piisavalt korduvaid vastuseid, et midagi välja tuua.

Mida oleks teised tahtnud enne tööle asumist teada?

Siia pole veel keegi midagi kirja pannud.

Teemade kaupa

Protsendid näitavad teema väidetele antud vastuseid. „Ei oska öelda” ja „Ei kohaldu” ei lähe arvutusse; iga rea juures on näha ka vastuste arv.

Jagatud kogemused

Endine töötaja · töötas 3–5 aastat · lahkus vähem kui aasta tagasi · Klienditeenindus · täna

Päriselt hästi

Kolleegid. Hüved, mis toodi välja kohe vestlusel. Väga põhjalik sisse-elamise protsess. Väga tervisele orienteeritud ettevõte, innustati spordiga tegelema. Mitu ühisüritust aastas, mis suurendas tiimitunnet.

Võiks paremini olla

Programme uuendades kuulata töötajaid, kes selle programmiga igapäevaselt töötavad. Klientide teavitamisi tarnete viibimistest. Juhtidele võiks teha koolitusi sellest, kuidas oma alluvatega suhelda, kuna minu kogemuses jättis juhtide suhtlus kohati soovida. Võib-olla keskenduda vähem motivatsiooniürituste korraldamisele ja suunata nendele üritustele kuluv raha hoopis töötajate palga/boonuste eelarvesse. Kui mul oleks valida peo ja rahalise boonuse vahel, eelistaksin väikest ühekordset palgalisa.

Soovitaks sõbrale: Oleneb rollist või tiimist

Läheks uuesti tööle: Jah

Tugevused: Kolleegid · Töö- ja eraelu tasakaal · Stabiilsus

Arengukohad: Juhtimine · Palk · Töötajate kaasamine

WorkLens koondab vastajate enda kogemusi ega tee nende põhjal ettevõtte kohta üldkehtivaid väiteid. Võrdlusesse lähevad ainult sisulise vastusega küsimused. Loe metoodikast lähemalt →