Startlan OÜ

Jaga kogemust

3jagatud kogemust

soovitaks sõbrale

läheks uuesti tööle

eileviimane kogemus

WorkLensis jagatakse inimeste isiklikke töökogemusi.

Need ei ole WorkLensi väited ettevõtte kohta ega pruugi esindada kõigi töötajate kogemust.

Kuidas WorkLens tulemusi arvutab?

Mida näitavad jagatud kogemused?

3/3 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma juhilt vajalikku tuge.”

3/3 vastajast ei nõustunud väitega „Mul oli piisavalt paindlikkust oma töö korraldamisel.”

3/3 vastajast ei nõustunud väitega „Mulle oli arusaadav, kuidas palk ja palgatõusud kujunesid.”

3/3 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma arvamust ausalt väljendada.”

3/3 vastajast ei nõustunud väitega „Sain ausat ja kasulikku tagasisidet.”

Mis kogemustes kordub?

Tugevustena mainiti

Kolleegid · 3/3 vastajast

Huvitav töö · 1/3 vastajast

Arengukohtadena mainiti

Juhtimine · 3/3 vastajast

Palga läbipaistvus · 2/3 vastajast

Värbamisel antud lubadused · 1/3 vastajast

Töökoormus · 1/3 vastajast

Paindlikkus · 1/3 vastajast

Siin lähevad kogemused lahku

Töökoormus ja paindlikkus · 3 vastajast: 1 positiivne, 1 neutraalne, 1 negatiivne

Mida oleks teised tahtnud enne tööle asumist teada?

„Oleksin tahtnud enne teada, et minu tööle asumise ajal töötas ettevõttes vaid mõnikümmend inimest. Samuti oleksin tahtnud teada, et kuigi töökuulutuses oli välja toodud kodukontori võimalus, ei olnud selle kasutamine minu kogemuses tegelikult soositud.“
Endine töötaja · töötas 1–2 aastat · lahkus 3–5 aastat tagasi · eile

„Minu kogemuses kasvas töökoormus aja jooksul järjepidevalt.“
Endine töötaja · töötas 6–12 kuud · lahkus 1–2 aastat tagasi · 4 päeva tagasi

„Minu kogemuse põhjal ei pidanud juht töötajatega tehtud kokkulepetest kinni ega kohelnud töötajaid lugupidavalt.“
Endine töötaja · töötas alla 6 kuu · lahkus 1–2 aastat tagasi · 6 päeva tagasi

Teemade kaupa

Protsendid näitavad teema väidetele antud vastuseid. „Ei oska öelda” ja „Ei kohaldu” ei lähe arvutusse; iga rea juures on näha ka vastuste arv.

Jagatud kogemused

Endine töötaja · töötas 1–2 aastat · lahkus 3–5 aastat tagasi · eile

Päriselt hästi

Toredad töökaaslased!

Võiks paremini olla

Arendada austust ja lugupidamist alluvate suhtes. Minu kogemusel ei olnud juhtide suhtlus alati aus ja läbipaistev ning tundsin, et mulle ei räägitud alati asjadest kogu infot. Ootaksin juhtimiselt rohkem otsekohesust ja ausust.

Tegelikkuses teisiti

Töö sisu ja paindlikkus oli midagi muud, mida töökuulutuses välja reklaamiti!

Soovitaks sõbrale: Kindlasti mitte

Läheks uuesti tööle: Ei

Tugevused: Kolleegid

Arengukohad: Juhtimine · Palga läbipaistvus · Värbamisel antud lubadused

Endine töötaja · töötas 6–12 kuud · lahkus 1–2 aastat tagasi · Müük · 4 päeva tagasi

Päriselt hästi

Kolleegid

Võiks paremini olla

Töötajatesse suhtuda lugupidavalt.

Tegelikkuses teisiti

Minu kogemuses lisandus põhiülesannetele palju täiendavaid ülesandeid. Kui olin mõne ülesandega alguses heast tahtest aidanud, tekkis mul hiljem tunne, et selle tegemist hakati minult juba eeldama, ilma et sellega oleks kaasnenud lisatasu.

Soovitaks sõbrale: Kindlasti mitte

Läheks uuesti tööle: Ei

Tugevused: Huvitav töö · Kolleegid

Arengukohad: Juhtimine · Töökoormus · Palga läbipaistvus

Endine töötaja · töötas alla 6 kuu · lahkus 1–2 aastat tagasi · Müük · 6 päeva tagasi

Päriselt hästi

Minu kogemuses olid kolleegid väga toredad. Muid positiivseid külgi ma enda töökogemusest välja tuua ei oska.

Tegelikkuses teisiti

Minu kogemuses oli kodukontori kasutamine keeruline ning seda küsides tundsin, et sellesse suhtuti väga negatiivselt. Samuti kogesin, et eksimustesse suhtuti karmilt, ka uute töötajate puhul. Üldine õhkkond mõjus mulle pingeliselt ning tundsin, et juhtimisstiil tekitas töötajates hirmu eksimise ees.

Soovitaks sõbrale: Kindlasti mitte

Läheks uuesti tööle: Ei

Tugevused: Kolleegid

Arengukohad: Juhtimine · Paindlikkus · Töökultuur

WorkLens koondab vastajate enda kogemusi ega tee nende põhjal ettevõtte kohta üldkehtivaid väiteid. Võrdlusesse lähevad ainult sisulise vastusega küsimused. Loe metoodikast lähemalt →