3jagatud kogemust
soovitaks sõbrale
läheks uuesti tööle
tänaviimane kogemus
WorkLensis jagatakse inimeste isiklikke töökogemusi.
Need ei ole WorkLensi väited ettevõtte kohta ega pruugi esindada kõigi töötajate kogemust.
3/3 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma juhilt vajalikku tuge.”
3/3 vastajast nõustus väitega „Mul oli võimalik pärast tööpäeva päriselt töölt välja lülituda.”
3/3 vastajast ei nõustunud väitega „Tasu oli minu vastutuse ja töökoormusega kooskõlas.”
3/3 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma arvamust ausalt väljendada.”
3/3 vastajast ei nõustunud väitega „Sain ausat ja kasulikku tagasisidet.”
Kolleegid · 2/3 vastajast
Stabiilsus · 1/3 vastajast
Juhtimine · 2/3 vastajast
Paindlikkus · 1/3 vastajast
Sisekommunikatsioon · 1/3 vastajast
Töökoormus · 1/3 vastajast
Töökultuur · 1/3 vastajast
Töökoormus ja paindlikkus · 3 vastajast: 2 positiivne, 0 neutraalne, 1 negatiivne
„Minu meelest oli töökeskkond väga meestekeskne ning arenguvõimalused tundusid mulle piiratud.“
„Oleksin soovinud enne tööle asumist teada, et minu kogemuses ei toonud suurema vastutuse ja täiendavate tööülesannete võtmine alati kaasa tunnustust või arenguvõimalusi. Tundsin, et suurem vastutus tähendas eelkõige suuremat töökoormust ning töö ja eraelu tasakaalu hoidmine muutus keeruliseks. Samuti kogesin, et ületundide tegemist ei arvestatud alati viisil, mida olin eeldanud. Oleksin soovinud paremini teada ka seda, milline on ettevõtte tegelik suhtlus- ja juhtimiskultuur. Minu jaoks jäi puudu avatud suhtlusest ning keerulisemates olukordades ei saanud ma personalilt või juhilt alati sellist tuge, mida oleksin oodanud. Juhtimise kvaliteet oli minu meelest ebaühtlane. Olen kogenud suhtlust, mis mõjus mulle ebaprofessionaalselt ja teravalt, ning otsuseid, mille puhul jäi mulle ebaselgeks, kuidas töötaja või meeskonna huvidega arvestati. Nägin ka enda seal töötamise ajal olukordi, kus töösuhe lõpetati viisil, mis tundus mulle järsk ja vähe läbipaistev. Oleksin soovinud enne teada ka seda, et töötajatele pakutavad hüved võivad aja jooksul muutuda ning minu kogemuses sõltus mõne hüve kasutamise võimalus palju konkreetsest juhist.“
Protsendid näitavad teema väidetele antud vastuseid. „Ei oska öelda” ja „Ei kohaldu” ei lähe arvutusse; iga rea juures on näha ka vastuste arv.
Endine töötaja · töötas üle 5 aasta · lahkus 1–2 aastat tagasi · Muu · täna
Päriselt hästi
Suurem osa kolleegidest olid toredad
Võiks paremini olla
Mitte küsida tagasisidet, kui töötajatele jääb tunne, et sellega hiljem ei arvestata (nt rahuloluküsitlused). Kohelda töötajaid lugupidavamalt ning parandada juhtimiskultuuri.
Soovitaks sõbrale: Pigem mitte
Läheks uuesti tööle: Ei
Tugevused: Kolleegid · Stabiilsus
Arengukohad: Juhtimine · Paindlikkus · Sisekommunikatsioon
Praegune töötaja · Finants · 3 päeva tagasi
Tegelikkuses teisiti
Tööle asudes jäi mulle arusaam, et kodukontorit saab teha kolm päeva nädalas. Tegelikkuses võimaldati mulle üks kodukontoripäev nädalas ja sedagi alles pärast katseaega. Kui kodukontori kohta küsisin, öeldi mulle, et siis tuleb arvuti ka koju kaasa võtta. Töö ise toimus täielikult arvutis. :D
Soovitaks sõbrale: Oleneb rollist või tiimist
Läheks uuesti tööle: Ei
Endine töötaja · töötas 3–5 aastat · lahkus vähem kui aasta tagasi · Muu · 6 päeva tagasi
Päriselt hästi
Alustades oli meeldiv meeskond.
Soovitaks sõbrale: Kindlasti mitte
Läheks uuesti tööle: Ei
Tugevused: Kolleegid
Arengukohad: Juhtimine · Töökoormus · Töökultuur
© 2026 WorkLens