Südalinna raamatukogu (Tallinna Raamatukogud)

Jaga kogemust

1jagatud kogemust

soovitaks sõbrale

läheks uuesti tööle

tänaviimane kogemus

WorkLensis jagatakse inimeste isiklikke töökogemusi.

Need ei ole WorkLensi väited ettevõtte kohta ega pruugi esindada kõigi töötajate kogemust.

Kuidas WorkLens tulemusi arvutab?

Mida näitavad jagatud kogemused?

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Teadsin, mida minult oodati.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Töökoormus oli üldiselt mõistlik.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Tasu oli minu vastutuse ja töökoormusega kooskõlas.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma arvamust ausalt väljendada.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma juhilt vajalikku tuge.”

Mis kogemustes kordub?

Tugevustena mainiti

Kolleegid · 1/1 vastajast

Huvitav töö · 1/1 vastajast

Arengukohtadena mainiti

Juhtimine · 1/1 vastajast

Probleemidega tegelemine · 1/1 vastajast

Töökultuur · 1/1 vastajast

Siin lähevad kogemused lahku

Praegu ei ole piisavalt korduvaid vastuseid, et midagi välja tuua.

Mida oleks teised tahtnud enne tööle asumist teada?

„Oleksin tahtnud enne teada, milline on juhtimisstiil. Minu kogemuses tähendas see pidevat kontrolli ja teistega võrdlemist ning tundsin, et töötajaid ei usaldatud piisavalt. Samuti tajusin oma seal töötamise ajal suurt kaadrivoolavust ning uute töötajate koolitamine, sageli mitme inimese korraga, kuulus samuti minu tööülesannete hulka.“
Endine töötaja · töötas 1–2 aastat · lahkus 3–5 aastat tagasi · täna

Teemade kaupa

Protsendid näitavad teema väidetele antud vastuseid. „Ei oska öelda” ja „Ei kohaldu” ei lähe arvutusse; iga rea juures on näha ka vastuste arv.

Jagatud kogemused

Endine töötaja · töötas 1–2 aastat · lahkus 3–5 aastat tagasi · Klienditeenindus · täna

Päriselt hästi

Kolleegid samal ametikohal olid väga toredad ning teoorias töö oma olemuselt ka põnev.

Võiks paremini olla

Minu kogemusel võiks tööandja rohkem kuulata töötajate muresid ja probleeme ning püüda neile sisuliselt lahendusi leida. Tundsin, et mõne töötajaga seotud probleemide lahendamata jätmine mõjutas negatiivselt ka teiste töötajate heaolu. Samuti võiks olla vähem mikromanageerimist ja spetsialistide töö kontrollimist ning rohkem usaldust nende erialaste teadmiste vastu. Tööülesannete ja vastutuse jaotusele võiks rohkem tähelepanu pöörata, et ühe töötaja kanda ei jääks ebamõistlikult palju ülesandeid. Minu seal töötamise ajal tajusin ka suurt kaadrivoolavust ning minu hinnangul tasuks rohkem tähelepanu pöörata põhjustele, miks inimesed ettevõttest lahkuvad.

Tegelikkuses teisiti

Tööülesanded olid küll töökuulutuses toodud, kuid tegelik töömaht kujunes minu kogemuses kordades suuremaks. Tundsin, et ühel ametikohal tuli sisuliselt täita mitme inimese rolli.

Soovitaks sõbrale: Kindlasti mitte

Läheks uuesti tööle: Ei

Tugevused: Kolleegid · Huvitav töö

Arengukohad: Juhtimine · Probleemidega tegelemine · Töökultuur

WorkLens koondab vastajate enda kogemusi ega tee nende põhjal ettevõtte kohta üldkehtivaid väiteid. Võrdlusesse lähevad ainult sisulise vastusega küsimused. Loe metoodikast lähemalt →