Praegune töötaja · Juhtimine · eile
Päriselt hästi
Töö ise on väga huvitav, vaheldusrikas ja Eestis üsna unikaalne. Ükski päev ei ole päris samasugune ning töö pakub palju võimalusi õppida, areneda ja vastutust võtta. Suurim väärtus on aga inimesed, kellega igapäevaselt koos töötad. Meeskonnas on väga palju professionaalseid, pühendunud ja ägedaid inimesi ning just kolleegid ja töö ise on olnud põhjus, miks olen ettevõttes nii kaua püsinud. Samuti on töötasu olnud keskmisest alati olulisel määral kõrgem. Iga-aastane töötasu tõus.
Võiks paremini olla
Tööandja peaks oluliselt rohkem tähelepanu pöörama juhtimiskultuurile ja psühhosotsiaalselt turvalise töökeskkonna loomisele. Juhtidel peaks olema oskus võtta vastu kriitikat ja eriarvamusi ilma, et sellele järgneks töötaja tõrjumine, vigade otsimine või tema professionaalsuse kahtluse alla seadmine. Samuti peaksid töö- ja eraelu piirid olema selgemad ning töötajate isikliku sotsiaalmeedia jälgimine ja selle põhjal nende sobivuse hindamine ei tohiks olla tavapärane juhtimispraktika. Organisatsioon võiks rohkem väärtustada ka spetsialiste ja klienditeenindajaid, kelle õlul on suur osa igapäevasest vastutusest ja töökoormusest. Juhtidel, kes oma meeskonna eest seisavad või probleeme välja toovad, peaks olema selleks turvaline võimalus. Professionaalne eriarvamus ei tohiks muuta seda, kuidas inimest edaspidi koheldakse.
Tegelikkuses teisiti
Töökultuur oli aastaid hea, kuid minu kogemuse järgi muutus olukord märgatavalt pärast juhi vahetumist. Igapäevases suhtluses kogesin klatšimist ja halvustavat kommenteerimist. Samuti jälgiti töötajate tegemisi sotsiaalmeedias viisil, mis minu hinnangul ületas normaalse professionaalse huvi piiri. Kuna olen ise samuti juhirollis, tõin selle käitumise kriitiliselt välja. Pärast seda tundsin, et suhtumine minusse muutus kardinaalselt. Minu sotsiaalmeedia tegevust hakati üksipulgi läbi vaatama ning kahtluse alla seati minu sobivus juhirolli, hoolimata sellest, et olin samal ametikohal töötanud juba üle viie aasta. Minu kohta esitati väiteid, mida pean ebaõigeks või valeks, ning hakati otsima varasemaid eksimusi. Sellele järgnes kirjalik hoiatus klausliga, et järgmine rikkumine võib kaasa tuua töölepingu ühepoolse lõpetamise. Muutus ka igapäevane suhtlus. Olen kogenud aktiivset ignoreerimist, mitteteretamist, silmade pööritamist ja demonstratiivseid näoilmeid. Professionaalse töökeskkonna asemel mõjus selline käitumine mulle kohati rohkem põhikooli kui täiskasvanute töösuhetena. Olen endiselt selle ettevõtte töötaja, kuid tekkinud olukorra ja mulle suunatud tegevuste tõttu on mul kujunenud tunne, et mind soovitakse ettevõttest lahkuma suunata. Minu jaoks on selline suhtumine töötajatesse väga murettekitav. Kõige kurvem on see, et töö ise on tegelikult väga atraktiivne, huvitav ja Eestis üsna unikaalne. Just seetõttu püsivad paljud inimesed seal kaua. Minu hinnangul saavad aga kõige vähem tunnustust ja kõige raskema kohtlemise osaliseks sageli need, kes teevad igapäevaselt kõige nõudlikumat tööd: spetsialistid ja klienditeenindajad. Kui juhina püüad nende eest seista või juhtimisotsuseid kritiseerida, võib see minu kogemuse põhjal pöörduda sinu enda vastu. Minu jaoks on sellel kõigel olnud väga raske mõju ka vaimsele heaolule ning olen pidanud otsima professionaalset abi, et tekkinud olukorraga toime tulla. Kahju, sest töö ise võiks olla suurepärane. Minu kogemuse põhjal ei saa ma aga praeguse juhtimiskultuuriga seda tööandjat soovitada.
Soovitaks sõbrale: Kindlasti mitte
Läheks uuesti tööle: Ei
Tugevused: Palk · Kolleegid · Huvitav töö
Arengukohad: Juhtimine · Tagasiside · Probleemidega tegelemine