Tallinna Haridusamet

Jaga kogemust

1jagatud kogemust

soovitaks sõbrale

läheks uuesti tööle

eileviimane kogemus

WorkLensis jagatakse inimeste isiklikke töökogemusi.

Need ei ole WorkLensi väited ettevõtte kohta ega pruugi esindada kõigi töötajate kogemust.

Kuidas WorkLens tulemusi arvutab?

Mida näitavad jagatud kogemused?

1/1 vastajast nõustus väitega „Teadsin, mida minult oodati.”

1/1 vastajast nõustus väitega „Töökoormus oli üldiselt mõistlik.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Tasu oli minu vastutuse ja töökoormusega kooskõlas.”

1/1 vastajast nõustus väitega „Sain oma arvamust ausalt väljendada.”

1/1 vastajast nõustus väitega „Sain oma juhilt vajalikku tuge.”

Mis kogemustes kordub?

Tugevustena mainiti

Juhtimine · 1/1 vastajast

Paindlikkus · 1/1 vastajast

Usaldus ja iseseisvus · 1/1 vastajast

Arengukohtadena mainiti

Palk · 1/1 vastajast

Siin lähevad kogemused lahku

Praegu ei ole piisavalt korduvaid vastuseid, et midagi välja tuua.

Mida oleks teised tahtnud enne tööle asumist teada?

Siia pole veel keegi midagi kirja pannud.

Teemade kaupa

Protsendid näitavad teema väidetele antud vastuseid. „Ei oska öelda” ja „Ei kohaldu” ei lähe arvutusse; iga rea juures on näha ka vastuste arv.

Jagatud kogemused

Endine töötaja · töötas 3–5 aastat · lahkus 1–2 aastat tagasi · Muu · eile

Päriselt hästi

Pean ütlema, et räägin ainult ühe osakonna kogemusel. Üldisest organisatsioonist rääkida ei oska. Minu tollane juht oli väga toetav, arvestav. Ta usaldas oma töötajaid. Ta ei mikromanageerinud, andis piisavalt vabadust ka oma töö sisu täitmisel. Kolleegid olid samuti hästi toetavad, kellega sai igati mõtteid põrgatada ja kellele toetuda vajadusel. Sai töö sisu ise suuresti korraldada, võtta juurde ülesandeid, mis endale ka huvi pakkusid. Kui palk oleks töökoormusega ja vastutusega vastav, töötaksin ma tõenäoliselt seal siiani.

Soovitaks sõbrale: Pigem jah

Läheks uuesti tööle: Võib-olla

Tugevused: Juhtimine · Paindlikkus · Usaldus ja iseseisvus

Arengukohad: Palk

WorkLens koondab vastajate enda kogemusi ega tee nende põhjal ettevõtte kohta üldkehtivaid väiteid. Võrdlusesse lähevad ainult sisulise vastusega küsimused. Loe metoodikast lähemalt →