Tallinna Tehnoloogiakolledž

Jaga kogemust

1jagatud kogemust

soovitaks sõbrale

läheks uuesti tööle

3 päeva tagasiviimane kogemus

WorkLensis jagatakse inimeste isiklikke töökogemusi.

Need ei ole WorkLensi väited ettevõtte kohta ega pruugi esindada kõigi töötajate kogemust.

Kuidas WorkLens tulemusi arvutab?

Mida näitavad jagatud kogemused?

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Teadsin, mida minult oodati.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Töökoormus oli üldiselt mõistlik.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Tasu oli minu vastutuse ja töökoormusega kooskõlas.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma arvamust ausalt väljendada.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma juhilt vajalikku tuge.”

Mis kogemustes kordub?

Tugevustena mainiti

Huvitav töö · 1/1 vastajast

Arengukohtadena mainiti

Juhtimine · 1/1 vastajast

Töökultuur · 1/1 vastajast

Sisekommunikatsioon · 1/1 vastajast

Siin lähevad kogemused lahku

Praegu ei ole piisavalt korduvaid vastuseid, et midagi välja tuua.

Mida oleks teised tahtnud enne tööle asumist teada?

„Oleksin soovinud enne tööle asumist teada, et organisatsiooni igapäevane kultuur ei vastanud minu kogemusele põhinedes päriselt nendele väärtustele, millest räägiti. Mulle jäi mulje, et töötajate toetamine ja nende probleemide tõsiselt võtmine sõltus osaliselt nende suhtest juhtkonnaga. Kogesin olukordi, kus mõne töötaja suhtes oldi leebemad, samal ajal kui teistesse suhtuti sarnastes olukordades kriitilisemalt. See tekitas minus tugeva ebaõigluse tunde. Samuti tundsin, et probleemidele tähelepanu juhtimine või ebamugavate küsimuste esitamine ei olnud alati lihtne ning võis mõjutada seda, kuidas töötajasse hiljem suhtuti. Olukordades, kus töötajat mõnitati või temaga käituti lugupidamatult, ei tundnud ma alati, et juhtkond oleks töötajat piisavalt toetanud. Minu kogemuses tundusid head isiklikud suhted organisatsioonis kohati olulisemad kui sisuline töö, professionaalsus ja probleemidele tähelepanu juhtimine. Oleksin oodanud, et organisatsiooni väärtused, toetav töökeskkond ja koostöö tähendaksid kõigi töötajate suhtes võimalikult ühesuguseid põhimõtteid ja professionaalseid piire.“
Endine töötaja · töötas 1–2 aastat · lahkus vähem kui aasta tagasi · 3 päeva tagasi

Teemade kaupa

Protsendid näitavad teema väidetele antud vastuseid. „Ei oska öelda” ja „Ei kohaldu” ei lähe arvutusse; iga rea juures on näha ka vastuste arv.

Jagatud kogemused

Endine töötaja · töötas 1–2 aastat · lahkus vähem kui aasta tagasi · Haridus · 3 päeva tagasi

Päriselt hästi

Töö sisu ise oli tähenduslik ja noortega töötamine meeldis mulle, samuti oli palju häid kolleege. Kahjuks varjutasid selle ära juhtimisprobleemid ja järjest halvenenud töökorraldus.

Võiks paremini olla

Kõige rohkem vajaks minu hinnangul parandamist juhtimine. Minu kogemuse järgi jäi mulle mulje, et uus juhtkond ei mõistnud alati piisavalt hästi kooli igapäevast toimimist ega probleeme, millega õpetajad ja teised töötajad kokku puutusid. Tundsin, et palju tähelepanu läks turundusele, kuvandile ja sellele, kuidas kool väljapoole paistab, samal ajal kui kooli sisulised probleemid jäid minu jaoks rohkem tagaplaanile. Organisatsiooni tuli minu seal töötamise ajal palju uusi töötajaid ning mulle ei olnud nende rollid ja vastutus alati arusaadavad. See tekitas minus segadust ja tunde, et struktuur kasvas kiiremini kui toimiv koostöö. Juhtkond võiks rohkem kuulata inimesi, kes tegelevad igapäevaselt õpilaste ja kooli probleemidega, ning kaasata töötajaid sisulisemalt. Samuti peaks juhtimiskultuur olema professionaalne ja usaldust loov. Minu enda usaldust vähendasid ka mõned väljaütlemised, mida tajusin ähvardavate või kättemaksule viitavatena. See tekitas minus tunde, et kriitika või eriarvamuse väljendamine ei pruugi olla turvaline. Minu hinnangul vajaks kool rohkem läbipaistvust, selgemat vastutust, sisulist töötajate kaasamist ja suuremat tähelepanu kooli igapäevasele toimimisele.

Tegelikkuses teisiti

Tegelikkuses kujunes töökoormus ja vastutus suuremaks, kui mulle tööle asudes mulje jäi. Tööülesandeid oli lõpuks liiga palju ning organisatsioonis toimunud muudatused tõid minu jaoks juurde ebakindlust ja segadust. Kommunikatsioon ja juhtimine ei olnud minu kogemuse järgi alati piisavalt selged ning tundsin, et töötajate kaasamist otsustesse jäi väheks. Samal ajal vähenes minu töötasu, kuigi minu vastutus ja töömaht ei vähenenud, vaid kasvasid mitmel korral. Töö sisu ise mulle meeldis, kuid tegelik töökorraldus ja juhtimiskultuur erinesid sellest, mida olin tööle asudes oodanud. Kõige suuremat erinevust ootuste ja tegelikkuse vahel tajusin selles, kuidas mind töötajana väärtustati ja juhiti ning kui palju tuli pideva ebakindlusega kohaneda.

Soovitaks sõbrale: Kindlasti mitte

Läheks uuesti tööle: Ei

Tugevused: Huvitav töö

Arengukohad: Juhtimine · Töökultuur · Sisekommunikatsioon

WorkLens koondab vastajate enda kogemusi ega tee nende põhjal ettevõtte kohta üldkehtivaid väiteid. Võrdlusesse lähevad ainult sisulise vastusega küsimused. Loe metoodikast lähemalt →