Viimsi Vallavalitsus

Jaga kogemust

1jagatud kogemust

soovitaks sõbrale

läheks uuesti tööle

eileviimane kogemus

WorkLensis jagatakse inimeste isiklikke töökogemusi.

Need ei ole WorkLensi väited ettevõtte kohta ega pruugi esindada kõigi töötajate kogemust.

Kuidas WorkLens tulemusi arvutab?

Mida näitavad jagatud kogemused?

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Teadsin, mida minult oodati.”

1/1 vastajast nõustus väitega „Töökoormus oli üldiselt mõistlik.”

1/1 vastajast nõustus väitega „Mul oli võimalus õppida ja oma oskusi arendada.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma arvamust ausalt väljendada.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Sain ausat ja kasulikku tagasisidet.”

Mis kogemustes kordub?

Tugevustena mainiti

Paindlikkus · 1/1 vastajast

Palk · 1/1 vastajast

Huvitav töö · 1/1 vastajast

Arengukohtadena mainiti

Sisekommunikatsioon · 1/1 vastajast

Probleemidega tegelemine · 1/1 vastajast

Töökultuur · 1/1 vastajast

Siin lähevad kogemused lahku

Praegu ei ole piisavalt korduvaid vastuseid, et midagi välja tuua.

Mida oleks teised tahtnud enne tööle asumist teada?

Siia pole veel keegi midagi kirja pannud.

Teemade kaupa

Protsendid näitavad teema väidetele antud vastuseid. „Ei oska öelda” ja „Ei kohaldu” ei lähe arvutusse; iga rea juures on näha ka vastuste arv.

Jagatud kogemused

Praegune töötaja · eile

Päriselt hästi

On üksikuid säravaid inimesi, kuid minu meelest ei suudeta neid alati piisavalt väärtustada ja hoida.

Võiks paremini olla

Minu jaoks jäi koostööst ja ühise eesmärgi nimel pingutamisest puudu. Probleemide tekkimisel tundsin sageli, et lahenduste otsimise asemel keskenduti pigem süüdlase leidmisele.

Tegelikkuses teisiti

See roll on ajas tohutult muutunud, aga minu eestvedamisel. Juhiga on keeruline olnud ootuseid konkreetselt paika saada.

Soovitaks sõbrale: Pigem mitte

Läheks uuesti tööle: Võib-olla

Tugevused: Paindlikkus · Palk · Huvitav töö

Arengukohad: Sisekommunikatsioon · Probleemidega tegelemine · Töökultuur

WorkLens koondab vastajate enda kogemusi ega tee nende põhjal ettevõtte kohta üldkehtivaid väiteid. Võrdlusesse lähevad ainult sisulise vastusega küsimused. Loe metoodikast lähemalt →