Vireo OÜ

Jaga kogemust

1jagatud kogemust

soovitaks sõbrale

läheks uuesti tööle

tänaviimane kogemus

WorkLensis jagatakse inimeste isiklikke töökogemusi.

Need ei ole WorkLensi väited ettevõtte kohta ega pruugi esindada kõigi töötajate kogemust.

Kuidas WorkLens tulemusi arvutab?

Mida näitavad jagatud kogemused?

1/1 vastajast nõustus väitega „Teadsin, mida minult oodati.”

1/1 vastajast nõustus väitega „Mul oli piisavalt paindlikkust oma töö korraldamisel.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Mulle oli arusaadav, kuidas palk ja palgatõusud kujunesid.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma arvamust ausalt väljendada.”

1/1 vastajast ei nõustunud väitega „Sain oma juhilt vajalikku tuge.”

Mis kogemustes kordub?

Tugevustena mainiti

Töö- ja eraelu tasakaal · 1/1 vastajast

Usaldus ja iseseisvus · 1/1 vastajast

Huvitav töö · 1/1 vastajast

Arengukohtadena mainiti

Juhtimine · 1/1 vastajast

Probleemidega tegelemine · 1/1 vastajast

Töökultuur · 1/1 vastajast

Siin lähevad kogemused lahku

Praegu ei ole piisavalt korduvaid vastuseid, et midagi välja tuua.

Mida oleks teised tahtnud enne tööle asumist teada?

„Minu vaatevinklist ei olnud töökollektiiv kuigi ühtne ning inimesed ei tundnud üksteist eriti hästi. Ühisüritusi oli väga vähe ja tundsin puudust tööandja panusest sellesse, et kollektiiv oleks ühtsem ning uutel töötajatel tekiks parem tugi ja usaldus.“
Praegune töötaja · täna

Teemade kaupa

Protsendid näitavad teema väidetele antud vastuseid. „Ei oska öelda” ja „Ei kohaldu” ei lähe arvutusse; iga rea juures on näha ka vastuste arv.

Jagatud kogemused

Praegune töötaja · Tervishoid · täna

Päriselt hästi

Kui juhiga ei pidanud kokku puutuma, siis töö oli muidu hea - iseseisvalt sai teha nö enda asja, usaldati töötajate erialaseid teadmisi.

Võiks paremini olla

Kuulata oma töötajaid ja nende soove, olla inimlik ja öelda paar head sõna, nt. sünnipäeva puhul õnnitleda, soovida häid jõule või muude tähtpäevade puhul, tähistada kas või paari sõnaga kui töötajatel saab 5 või 10a ettevõttes täis. Minu jaoks näitas sellise isikliku lähenemise puudumine, et töötajaid ei väärtustata piisavalt. Vähendada mikromanageerimist.

Soovitaks sõbrale: Kindlasti mitte

Läheks uuesti tööle: Võib-olla

Tugevused: Töö- ja eraelu tasakaal · Usaldus ja iseseisvus · Huvitav töö

Arengukohad: Juhtimine · Probleemidega tegelemine · Töökultuur

WorkLens koondab vastajate enda kogemusi ega tee nende põhjal ettevõtte kohta üldkehtivaid väiteid. Võrdlusesse lähevad ainult sisulise vastusega küsimused. Loe metoodikast lähemalt →